Actualité

L’administration fiscale accepte un remboursement forfaitaire par l’employeur ou la société des frais encourus par le travailleur ou le dirigeant d’entreprise pour la recharge électrique à domicile de la voiture de société. La CREG a annoncé les forfaits pour le quatrième trimestre 2025.

La Commission européenne approuve une recommandation temporaire sur la publication d’informations de durabilité pour les PME, en abrégé VSME. La recommandation contient une norme volontaire pour les PME qui ne relèvent pas du rapport obligatoire en matière de durabilité (ESG). 

L’année académique 2024-2025 a été la dernière année académique où le régime d’apprentissage et de travail à temps partiel existait encore en plus de l’enseignement secondaire ordinaire à temps plein.

L’employeur peut demander un remboursement pour ses travailleurs qui bénéficient d’un congé-éducation payé/congé de formation flamand. Plus précisément, pour les salaires qu’il a payés lors de la prise d’un congé-éducation et les cotisations sociales qui en découlent.

Le nouveau report du FLA (Compte d’apprentissage fédéral) a été publié au Moniteur belge. La date limite pour l’enregistrement des formations et des droits à la formation par les employeurs est donc reportée au 1er janvier 2026.

Le SPF Finances a à présent publié une circulaire très attendue qui précise les conditions de la dispense de versement du précompte professionnel pour le travail en équipe. Cette circulaire se concentre sur le système de « travail en équipe bis ».

Actiris a publié sa nouvelle liste de métiers en pénurie le 1er juillet 2025. Pour ces fonctions, un employeur bruxellois obtient plus facilement une autorisation de travail lorsqu’il souhaite recruter du personnel étranger.

Les zones touchées par les incendies sont des destinations de vacances populaires. Il est donc parfaitement possible qu’un travailleur se retrouve bloqué et ne puisse pas rentrer à temps pour reprendre le travail. Si le travailleur veut éviter une absence injustifiée, il doit en avertir l’employeur le plus rapidement possible. Cette absence peut être qualifiée de différentes manières.

Le gouvernement modernise et assouplit les règles relatives au travail de nuit, en accordant une attention particulière au secteur de la distribution et à l’e-commerce. Elle vise surtout les entreprises qui introduisent un horaire de travail avec des prestations entre minuit et 5 h du matin.

Dans le cadre de ses objectifs d’économies pour 2025, le gouvernement flamand a décidé de mettre également fin à la dernière partie restante d’une subvention « datant du passé » aux jeunes peu qualifiés. Il s’agissait d’un système d’enveloppes créé pour le secteur à profit social dans le cadre du pacte des générations. La législation concernée sera abrogée à partir du 1er septembre 2025.