Actualiteit

De Brusselse Regering laat vanaf 1 juli 2026 verschillende Brusselse tewerkstellingssubsidies uitdoven. Dit betekent dat vanaf 1 juli 2026 geen nieuwe aanvragen meer mogelijk zijn. Het gaat onder meer over de stopzetting van: activa.brussels, de handicappremie, de doelgroepvermindering oudere werknemers (minimum 61 jaar). De stopzetting kadert in de begrotingsbeslissingen 2026 voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

De programmawet legt de wettelijke basis voor een nieuwe loondata-transfer-verplichting (LTDS) voor de werkgever gekoppeld aan de loonberekening. Deze verplichting kadert binnen het e-Gov 3.0 project. Vanaf 1 januari 2028 is elke werkgever of zijn mandataris verplicht minstens maandelijks een elektronische gegevensoverdracht of LTDS te versturen aan de RSZ. De bestaande DMFA kwartaalaangifte blijft nog bestaan naast de nieuwe LTDS-verplichting (alvast minstens tot eind 2029). Dit is ook het geval voor de andere bestaande aangiftes, zoals ASR's, Dimona's, ….

De fiscus bevestigt de tijdelijke regeling waarbij de forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen voor het tweede kwartaal 2026 maandelijks wordt vastgesteld. Voor de maand april 2026 bedraagt de vergoeding 0,4571 EUR per kilometer. Het forfait voor mei 2026 bedraagt 0,4841 EUR per kilometer. Werkgevers die gebruik maken van de forfaitaire kilometervergoeding op jaarbasis, krijgen uitzonderlijk de toelating van de fiscus om voor het tweede kwartaal 2026 over te schakelen naar de aanpassing op maandbasis. De RSZ lijkt echter voorlopig niet te volgen en past de regels inzake de keuze tussen jaar- en kwartaalbedragen ongewijzigd toe.

De Waalse Regering hervormt en vereenvoudigt zijn tewerkstellingssteun vanaf 1 juli 2026. Eén unieke aanwervingsstimulans ‘Incitant Job Plus’ vervangt zes bestaande maatregelen. De steun is vooral gericht op specifieke doelgroepen zoals jongeren, oudere werknemers en personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid.

België moet de Europese Beloningstransparantierichtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 omzetten in nationale wetgeving. Nu blijkt dat de voorbereidingen niet tijdig afgerond raken, vraagt de federale regering de Europese Commissie om zes maanden uitstel voor de omzetting van de richtlijn.

Op 31 mei jl. werden vier belangrijke wetten gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad: de programmawet, de pensioenhervorming, de wet rond de vrijwillige overuren en de wet diverse arbeidsbepalingen. Wij geven u graag een overzicht van alle gepubliceerde maatregelen.

We berichtten al meermaals over de geplande wijzigingen aan het ontslagrecht. Eén van de wijzigingen verscheen op 1 juni 2026 in het Belgisch Staatsblad, en is daarmee dus definitief. Het betreft de plafonnering van de opzeggingstermijn op 52 weken bij ontslag door de werkgever voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste aanvangen op 1 juni 2026. Er werden geen wijzigingen aan deze maatregel meer aangebracht, dus we hernemen hierna onze eerdere bespreking.

De indexcijfers van mei 2026 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

Op donderdag 28 mei 2026 heeft de Kamer van Volksvertegenwoordigers de programmawet goedgekeurd, waardoor deze nu definitief is. De publicatie in het Belgisch Staatsblad volgt binnenkort. Deze wet bevat een aantal sociaalrechtelijke en fiscale maatregelen die uitvoering geven aan het regeerakkoord, en het begrotingsakkoord dat eind 2025 gesloten werd. De verschillende maatregelen zullen snel afzonderlijk en meer in detail worden toegelicht, maar we geven hier alvast een eerste overzicht.

In het kader van de beleidsnota Werk 2024-2029 voorziet de Vlaamse regering een aantal bijsturingen in het Vlaams Opleidingsverlof. De wijzigingen zullen in werking treden vanaf schooljaar 2026-2027, dus vanaf 1 september 2026. Een eerste reeks maatregelen is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We hernemen hier de betrokken maatregelen.