Actualiteit

De fiscale administratie aanvaardt een forfaitaire terugbetaling door de werkgever of vennootschap van de kosten die de werknemer of bedrijfsleider maakt voor het elektrisch thuisladen van de bedrijfswagen. Deze fiscale administratieve tolerantie geldt voor onbepaalde tijd. Het forfait is gebaseerd op het CREG-tarief en wordt per gewest bepaald. De woonplaats van de werknemer of bedrijfsleider is in principe bepalend voor het forfait dat de werkgever of vennootschap hanteert. De CREG maakte de forfaits voor het vierde kwartaal 2026 bekend. Ze gelden onder voorbehoud van officiële bevestiging in een addendum bij de circulaire van 5 december 2024.

Europa wil de administratieve verplichtingen drastisch inperken met het EU-Omnibus I-vereenvoudigingspakket, ook wat betreft duurzaamheidsrapportering. Verschillende ondernemingen zullen daardoor niet langer rapporteringsplichtig zijn. De Europese richtlijn hiertoe is gepubliceerd op 24 februari 2026, maar moet nog worden omgezet in Belgisch recht.

Tijdens het begrotingsakkoord van eind 2025 besliste de federale regering om een eerste stap te nemen in de uitwerking van een ‘familiekrediet’. In 2026 is in dat kader de invoering van één extra week geboorteverlof gepland. De ministerraad heeft een voorontwerp van wet goedgekeurd.

De wet tot hervorming van de personenbelasting werd op 29 juli 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Door de publicatie moesten ook de regels voor de bedrijfsvoorheffing, die vervat zitten in Bijlage III, aangepast worden. Het koninklijk besluit dat een eerste deel van de noodzakelijke aanpassingen doorvoert, verscheen op 30 juli in het Belgisch Staatsblad.

De indexcijfers van juli 2026 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

Sinds 1 juli 2026 is het mantelzorgverlof uitgebreid. Werknemers die erkend mantelzorger zijn, kunnen voortaan per zorgbehoevende persoon maximaal zes maanden voltijds mantelzorgverlof opnemen. Dat stemt overeen met twaalf maanden halftijds mantelzorgverlof of dertig maanden vermindering met één vijfde. Het totale recht blijft beperkt tot het equivalent van zes maanden volledige schorsing over de volledige beroepsloopbaan. Daarnaast werd ook de opname van mantelzorgverlof flexibeler. Zo kunnen werknemers onder bepaalde voorwaarden voltijds en halftijds mantelzorgverlof in kortere periodes opnemen.

De forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen wordt voor het tweede kwartaal 2026 tijdelijk niet op kwartaalbasis maar wel maandelijks vastgesteld. Het forfait voor juni 2026 werd vandaag bekendgemaakt en bedraagt 0,5055 EUR per kilometer. Werkgevers hebben in principe ook de mogelijkheid om te kiezen voor een forfaitaire kilometervergoeding met jaarlijkse aanpassing op 1 juli. Voor de periode van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027 bedraagt dit forfait 0,4761 EUR per kilometer.

Deze maatregel wil het “bovenmatig” gebruik van voordelen van alle aard die op fiscaal vlak een forfaitaire waardering kennen, ontmoedigen. Er is sprake van zo’n “bovenmatig gebruik” wanneer de totale forfaitaire waarde van deze voordelen meer bedraagt dan 20% van de totale belastbare bezoldiging (= bruto, na aftrek persoonlijke socialezekerheidsbijdragen).

Op 1 juli 2026 heeft Actiris zijn nieuwe lijst met knelpuntberoepen gepubliceerd. Voor deze functies krijgt een Brusselse werkgever gemakkelijker een toelating tot arbeid wanneer hij buitenlands personeel wil aanwerven.