Actualiteit

Voor de terugbetaling in het kader van educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof gelden per gewest verschillende indieningstermijnen. Nog door dit educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof kunnen werknemers met behoud van hun normale loon afwezig blijven van het werk om een opleiding te volgen maar mag de werkgever het loon van zijn werknemer beperken tot een bepaald loonplafond.

Een werknemer die zich in opdracht van zijn werkgever verplaatst binnen België, maakt daarbij kosten die de werkgever forfaitair mag vergoeden. Naar aanleiding van een indexaanpassing verhogen de toepasselijke fiscale forfaits voor een binnenlandse dienstreis. We geven de nieuwe bedragen die vanaf 1 september 2026 van toepassing zijn.

Op 1 september worden niet alleen boekentassen bovengehaald. Ook het Sociaal Strafwetboek slaat een nieuw hoofdstuk open. De wet van 16 maart 2026 bracht een reeks wijzigingen aan in het Sociaal Strafwetboek. Zo werd de verjaringstermijn voor administratieve geldboeten verlengd van vijf naar tien jaar, een wijziging die al op 11 april 2026 in werking trad. Vanaf 1 september 2026 treedt ook het volgende hoofdstuk van deze hervorming in werking. De rechter beschikt voortaan over een uitgebreider sanctiearsenaal en kan naast geldboeten ook werkstraffen, probatiestraffen en elektronisch toezicht opleggen bij bepaalde sociale inbreuken

Vanaf 1 september 2026 stijgt de maximale RSZ- en belastingvrije thuiswerkvergoeding naar 164,21 EUR per maand (voordien: 160,99 EUR). Dit maakte de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) recent in haar tussentijdse instructies bekend en we frissen nog even de regels op van een dergelijke thuiswerkvergoeding.

Er is sinds 1 juli 2026 een nieuwe Waalse aanwervingsstimulans Job Plus ingevoerd. In ons bericht van 9 juni 2026 kreeg u een bespreking van de nieuwe unieke steunmaatregel voor werkgevers met vestiging in het Franstalige landsgedeelte voor aanwerving van werkzoekenden met een moeilijkere toegang tot de arbeidsmarkt (op basis van het decreet van 21 mei 2026). Nu lichten we de voornaamste uitvoeringsregels toe.

Als u als werkgever de aanvullende vergoeding moet betalen, moet u rekening houden met het indexsysteem van de bedragen.

De indexcijfers van augustus 2026 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

Vanaf schooljaar 2026-2027 voert de Vlaamse Regering een grondige hervorming door van het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Het doel is duidelijk: het VOV sterker richten op opleidingen die de inzetbaarheid van werknemers verhogen en inspelen op de behoeften van de arbeidsmarkt. In vorige nieuwsbrieven hebben we de maatregelen die vanaf schooljaar 2026-2027 in werking treden reeds uitgebreid toegelicht. Bij de start van het nieuwe schooljaar, zetten we de belangrijkste wijzigingen graag nog eens op een rij.

Sinds 15 augustus 2026 geldt een vernieuwde regeling voor grensarbeiders die België in- en uitreizen om hier te werken zonder er te verblijven. Het statuut grensarbeider geldt voor werknemers, zelfstandigen en gedetacheerden die verblijven in één van onze buurlanden: Nederland, Frankrijk, Luxemburg, Duitsland of het Verenigd Koninkrijk.

Naar aanleiding van de zware brand die op 14 augustus 2026 is uitgebroken in de Hoge Venen kunnen werkgevers tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen voor werknemers die door de brand hun werk niet kunnen uitvoeren. Als werkgever moet u de aanvraag goed motiveren en ondersteunen met bewijsstukken die aantonen dat er effectief sprake is van overmacht. De RVA beoordeelt per dossier of u aan alle voorwaarden voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voldoet.