Actualiteit

De regering zet volop in op arbeidsmarkthervormingen. Zo werkt men onder andere aan een afschaffing van het verbod op nachtarbeid, vermindering van de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse arbeid en soepele regels over opname van uurroosters in het arbeidsreglement. Het plan was om deze hervormingen van start te laten gaan op 1 april 2026 maar de startdatum wordt nu uitgesteld naar 1 juni 2026.

De regering wil vanaf 1 april 2026 het systeem van de voordelige vrijwillige overuren hervormen en uitbreiden. De wet die dit moet invoeren zal echter niet tijdig klaar zijn. Maar er zijn mogelijkheden voor werkgevers en werknemers die vanaf 1 april 2026 verder goedkope vrijwillige overuren kunnen presteren.

Geopolitieke spanningen en veiligheidsmaatregelen kunnen het vliegverkeer plots ontregelen. Daardoor kan een werknemer in het buitenland vastzitten en niet tijdig terugkeren om het werk te hervatten. De werknemer kan er voor opteren om een schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht in te roepen. De RVA geeft nu bijkomende instructies in het kader van de aanvraag tijdelijke werkloosheid. Als werkgever moet u namelijk de RVA in kennis stellen van de overmacht.

De werkgeversbijdragen voor het Fonds Sluiting Ondernemingen (FSO) van toepassing in 2026 zijn officieel bekendgemaakt. We geven een overzicht. Voor de meeste werkgevers in de privésector verhoogt het totaal aan bijdragen FSO in 2026 met 0,08% ten opzichte van 2025.

Tijdens het laatste weekend van maart schakelen we opnieuw over naar de zomertijd. Dit heeft voornamelijk gevolgen voor werknemers die in ploegen werken.

Van 1 maart tot en met 31 mei 2026 kunnen ondernemingen en sectoren elektronisch een aanvraag indienen voor het verkrijgen van een subsidie ter ondersteuning van een pilootproject voor de primaire preventie van burn-out op het werk.

De Europese beloningstransparantierichtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 in Belgische regels zijn omgezet. Omdat regels over de arbeidsrelatie en loonbescherming in België hoofdzakelijk federaal zijn, zal de echte “gamechanger” voor de meeste werkgevers in de privésector uit de federale omzetting komen. Tegelijk moeten ook de deelstaten (gewesten en gemeenschappen) wetgeving uitwerken binnen hun bevoegdheden, bijvoorbeeld voor onderwijs en voor lokale en regionale overheden. Vlaanderen is hiermee al gestart via twee decretale trajecten.

De arbeidsrechtelijke regels over nachtarbeid worden grondig hervormd. Dit heeft ook een impact op de vrijstelling doorstorting BV nachtarbeid. De fiscale regeling heeft een eigen fiscale definitie van nachtarbeid en nachtpremie. De fiscale definitie van nachtarbeid en nachtpremie wordt nu in overeenstemming gebracht met de toekomstige wijziging aan het arbeidsrecht.

Vanaf 1 januari 2026 wil de regering een meerwaardebelasting van 10% voor bepaalde financiële activa, zoals aandelen en opties, invoeren. Deze nieuwe belasting staat in principe los van de arbeidsrelatie tussen een werkgever een werknemer, maar kan soms toch betrekking hebben op aandelengerelateerde loonvormen. In deze bespreking werpen we een blik op het wetsontwerp en beperken we ons hierbij tot de impact op aandelengerelateerde beloningen binnen de arbeidsrelatie. Enkele specifieke topics die volledig los staan van de arbeidsrelatie, zoals speculatieve meerwaarden (buiten het normale beheer van een privévermogen) of aanmerkelijk belang (een participatie van minstens 20%), komen niet aan bod.

In het kader van de beleidsnota Werk 2024-2029 voorziet de Vlaamse regering een aantal bijsturingen in het Vlaams Opleidingsverlof voor zowel de werkgever als de werknemer.