Actualiteit

In dit nieuwsbericht willen we graag een overzicht bieden van de belangrijkste sociaalrechtelijke en fiscale initiatieven die nog niet in het Belgisch Staatsblad zijn gepubliceerd. We verwachten dat de hervorming personenbelasting nog voor het zomerreces zal aangenomen worden in de plenaire vergadering.

De fiscale administratie aanvaardt een forfaitaire terugbetaling door de werkgever of vennootschap van de kosten die de werknemer of bedrijfsleider maakt voor het elektrisch thuisladen van de bedrijfswagen. Deze fiscale administratieve tolerantie geldt voor onbepaalde tijd. Het forfait is gebaseerd op het CREG-tarief en wordt per gewest bepaald. De woonplaats van de werknemer of bedrijfsleider is in principe bepalend voor het forfait dat de werkgever of vennootschap hanteert. De CREG maakte de forfaits voor het derde kwartaal 2026 bekend. Ze gelden onder voorbehoud van officiële bevestiging in een addendum bij de circulaire van 5 december 2024.

Zoals eerder aangekondigd, verdwijnen binnenkort verschillende Brusselse tewerkstellingssubsidies. Op 26 juni werd een eerste besluit gepubliceerd dat de doelgroepvermindering voor oudere werknemers opheft. Vanaf 15 juli 2026 treedt de opheffing van de werkuitkering Activa.brussels in werking De stopzetting kadert in de begrotingsbeslissingen 2026 voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

De wet die het flexi-jobsysteem uitbreidt naar bijna alle private en publieke sectoren is officieel gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Daarmee is bevestigd dat de nieuwe flexi-jobregeling vanaf 1 juli 2026 in werking treedt. Sectoren kunnen wel nog (gedeeltelijk) uit de regeling stappen of later opnieuw instappen.

De verkorte opzeggingstermijn van één week voor nieuwe arbeidsovereenkomsten bij een werknemersanciënniteit van minder dan zes maanden verscheen op 15 juni in het Belgisch Staatsblad. Hiermee zijn de twee geplande wijzigingen aan het ontslagrecht definitief. De plafonnering van de opzeggingstermijn op 52 weken verscheen op 1 juni in het Belgisch Staatblad, op 15 juni volgde de verkorte opzeggingstermijn van 1 week. Het betreft de verkorte opzeggingstermijn van 1 week voor nieuwe arbeidsovereenkomsten wanneer de werknemer minder dan zes maanden anciënniteit telt. Zowel in het geval van een ontslag door de werkgever, als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.

De Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid lanceert samen met de belangenverenigingen voor huisartsen Domus Medica en de Société Scientifique de Médecine Générale twintig praktische fiches voor huisartsen over vaak voorkomende aandoeningen bij arbeidsongeschiktheid.

Door de situatie in het Midden-Oosten noteren we nog steeds recordprijzen voor fossiele brandstoffen aan de pomp. Deze laten zich rechtstreeks voelen voor werknemers die met de wagen naar het werk rijden of zich in opdracht van de werkgever verplaatsen. De regering werkte een pakket aan energiesteunmaatregelen uit om de betrokken werknemers financieel te ondersteunen. Daarbij wordt expliciet uitgereikt naar hun werkgevers. Op 19 mei 2026 zette de Kamercommissie Financiën het licht op groen voor de energiesteun die de regering voorziet voor de maanden mei, juni en juli. De wet verscheen op 8 juni in het Staatsblad.

De Brusselse Regering laat vanaf 1 juli 2026 verschillende Brusselse tewerkstellingssubsidies uitdoven. Dit betekent dat vanaf 1 juli 2026 geen nieuwe aanvragen meer mogelijk zijn. Het gaat onder meer over de stopzetting van: activa.brussels, de handicappremie, de doelgroepvermindering oudere werknemers (minimum 61 jaar). De stopzetting kadert in de begrotingsbeslissingen 2026 voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Vanaf 1 januari 2028 is elke werkgever of zijn mandataris verplicht minstens maandelijks een elektronische gegevensoverdracht of LTDS te versturen aan de RSZ. Deze verplichting kadert binnen het e-Gov 3.0 project. De bestaande DMFA kwartaalaangifte blijft nog bestaan naast de nieuwe LTDS-verplichting (alvast minstens tot eind 2029). Dit is ook het geval voor de andere bestaande aangiftes, zoals ASR's, Dimona's, ….

De fiscus bevestigt de tijdelijke regeling waarbij de forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen voor het tweede kwartaal 2026 maandelijks wordt vastgesteld. Voor de maand april 2026 bedraagt de vergoeding 0,4571 EUR per kilometer. Het forfait voor mei 2026 bedraagt 0,4841 EUR per kilometer. Werkgevers die gebruik maken van de forfaitaire kilometervergoeding op jaarbasis, krijgen uitzonderlijk de toelating van de fiscus om voor het tweede kwartaal 2026 over te schakelen naar de aanpassing op maandbasis. De RSZ lijkt echter voorlopig niet te volgen en past de regels inzake de keuze tussen jaar- en kwartaalbedragen ongewijzigd toe.