Actualiteit

Op 12 januari 2026 werd een cao tijdskrediet en landingsbanen afgesloten om uitvoering te geven aan het protocolakkoord van 16 december 2025. De FOD Werkgelegenheid had echter een opmerking geformuleerd waardoor deze cao werd aangepast en een nieuwe datum en registratienummer kreeg. De aangepaste cao heeft nu als datum 23 maart 2026 met registratienummer 1991730.

De bijkomende steunmaatregelen voor de woon-werkverplaatsingen zijn in hoofdzaak bedoeld voor werknemers die zich met de eigen wagen verplaatsen en de brandstofkosten voor hun rekening nemen. Daarnaast zullen echter ook werknemers die een bedrijfswagen zonder tankkaart ter beschikking krijgen van hun werkgever, voor de steunmaatregelen in aanmerking komen. De uitsluiting situeert zich met andere woorden niet op niveau “wagen”, maar wel op basis van het al dan niet beschikken over een tankkaart.

De federale regering voorziet bepaalde aanpassingen aan en de afschaffing van enkele bijdrageverminderingen voor werkgevers. Deze zouden normaal gezien in werking treden vanaf 1 april 2026. Naar verluidt zal deze datum echter opschuiven naar 1 juli 2026.

In PC 226 hebben wij een gefaseerde verhoging voorzien van de maaltijdcheques. Een eerste verhoging met 1 EUR vond plaats op 1 februari 2026, een tweede verhoging met 1 EUR wordt voorzien vanaf 1 december 2026. Werkgevers kunnen van dit tijdspad afwijken in het voordeel van de bediende, d.i. zij kunnen beslissen om de verhoging al sneller door te voeren. Deze afwijking dient vastgelegd te worden in een ondernemings-cao of een individueel akkoord. In dat kader herinnert de RSZ de werkgevers eraan dat zij tot uiterlijk 30 april 2026 tijd hebben om het bedrag van de maaltijdcheques voor het eerste kwartaal 2026 te regulariseren.

De Vlaamse Regering hervormt het Vlaams opleidingsverlof grondig. In een vorige nieuwsbrief hebben we al een aantal maatregelen besproken die vanaf schooljaar 2026-2027 in werking zouden treden. Het ontwerpbesluit scherpt af welke opleidingen nog recht geven op verlof, voert nieuwe regels in voor werkplekleren en bedrijfsinterne opleidingen, en past de terugbetaling aan werkgevers aan. Daarnaast komt er meer controle op opleidingsverstrekkers en op de administratieve opvolging.

We berichtten al meermaals over de geplande wijzigingen aan het ontslagrecht. Inmiddels zijn er ontwerpteksten voorhanden die deze wijzigingen meer vormgeven. Het ontslagrecht zal op twee punten wijzigen: plafonnering van de opzeggingstermijn op 52 weken bij een ontslag door de werkgever voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste zijn gestart vanaf 1 juni 2026 en de verkorte opzeggingstermijn van 1 week tijdens de eerste 6 maanden anciënniteit voor nieuwe arbeidsovereenkomsten. Met deze hervormingen wil men meer mobiliteit in loopbanen mogelijk maken. Het doel hiervan is dat werknemers in een geschiktere job terechtkomen en zo langer aan het werk blijven.

Europa wil de administratieve verplichtingen drastisch inperken met het EU-Omnibus I-vereenvoudigingspakket, ook wat betreft duurzaamheidsrapportering. Verschillende ondernemingen zullen daardoor niet langer rapporteringsplichtig zijn. De Europese richtlijn hiertoe is gepubliceerd op 24 februari 2026, maar moet nog worden omgezet in Belgisch recht. Voor een beter begrip van dit wetgevend initiatief lichten we de krachtlijnen toe van de toekomstige vereenvoudiging van de ESG-rapportering.

Ingeval van fraude door de werkgever (of zijn aangestelde of lasthebber) kan de strafrechter in de toekomst als bijkomende sanctie, het verlies van de klassieke bijdrageverminderingen opleggen. Het Sociaal Strafwetboek wordt in die zin aangevuld vanaf 1 april 2026.

Het Hof van Cassatie verduidelijkt dat de verkorte opzeggingstermijn bij wettelijke pensioenleeftijd niet eerder mag starten dan zesentwintig weken vóór het tijdstip waarop de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. In de besproken zaak maakte de werkgever gebruik van de verkorte opzeggingstermijn bij wettelijke pensioenleeftijd. Hij betekende een opzegging van 13 maanden, met als einddatum de laatste dag van de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikte. Dat volstond niet. Omdat de opzegging te vroeg was gestart, was de toepassing van de verkorte regeling volgens het arrest niet geldig.

Vanaf 1 juli 2026 wordt de maximale duur van het mantelzorgverlof per zorgbehoevende persoon opgetrokken en zal het voltijds en halftijds mantelzorgverlof, mits akkoord van de werkgever, voor een kortere periode kunnen worden opgenomen. Daarnaast blijft de erkenning als mantelzorger langer geldig en blijft deze behouden wanneer de zorgbehoevende deeltijds verblijft in een residentiële opname. De wet hierover werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 1 april 2026.