Actualiteit

De wettelijke feestdagen en sectorale verlofdagen voor 2027 zijn gekend. De informatie inzake de wettelijke feestdagen en sectorale verlofdagen, alsook de vervangingsdagen, vind je voortaan in onze themafiches en jaarlijks doen we een update.

Vandaag kan een werknemer bij het overlijden van een naaste rouwverlof opnemen vanaf de dag van het overlijden. In geval van geplande euthanasie sluit dit startpunt van opname niet aan op de werkelijke noden. Bij geplande euthanasie is de nood om vóór en tijdens de euthanasie ondersteuning te geven bijzonder sterk aanwezig. Een wetsontwerp voorziet in de opname van het rouwverlof vanaf de dag waarop de datum van de euthanasie wordt vastgesteld tot één jaar nadien.

Werknemers zullen palliatief verlof binnenkort flexibeler kunnen opnemen. Mits akkoord van de werkgever zullen zij een maand palliatief verlof kunnen opsplitsen in periodes van één week of een veelvoud daarvan. De nieuwe regeling geldt zowel bij een volledige schorsing als bij een gedeeltelijke vermindering van de arbeidsprestaties.

Het startschot voor de sociale verkiezingen in 2028 is gegeven. De referteperiode om te bepalen of een werkgever gemiddeld 50 of 100 werknemers telt, is aangevangen op 1 oktober.

De Vlaamse Regering behoudt de jobbonus ook in 2027. Het doel is om de koopkracht van de ‘werkende’ bevolking in het Vlaams Gewest te beschermen. Om te voorkomen dat mensen uit de boot vallen of geen volledige bonus ontvangen, moeten de parameters voor de berekening van de jobbonus (over 2026) aangepast worden aan de stijgende levensduurte. Die aanpassingen zijn nu officieel bekendgemaakt.

Vanaf 1 januari 2027 moet de werkgever een arbeidsongeval rechtstreeks aangeven bij de arbeidsongevallenverzekeraar.

De federale regering heeft het wettelijk pensioen structureel hervormd om de betaalbaarheid en duurzaamheid van het stelsel te vrijwaren. De krijtlijnen waren al opgenomen in het federaal regeerakkoord van begin 2025. Intussen zijn de noodzakelijke wettelijke aanpassingen doorgevoerd. Dit overzicht behandelt in vogelvlucht de belangrijkste wijzigingen in het wettelijk rustpensioen voor werknemers. Dat stelsel is ook van toepassing voor sommige werknemers (de zogenaamde ‘contractuelen’) in de openbare sector. De wijzigingen hebben betrekking op rustpensioenen die vanaf 2027 ingaan.

Europa heeft een belangrijke stap gezet in de hervorming van de duurzaamheidsrapportering. Op 21 september 2026 zijn twee nieuwe verordeningen gepubliceerd die het vereenvoudigde ESG-kader verder vormgeven. Hiermee is het Europese vereenvoudigingswerk rond duurzaamheidsrapportering afgerond. Enkel de Belgische wetgeving moet nog worden aangepast aan de herziene Europese regels. Die beperken het toepassingsgebied van de rapporteringsplicht aanzienlijk.

Tijdens het laatste weekend van oktober schakelen we opnieuw over naar de wintertijd. Dit heeft voornamelijk gevolgen voor werknemers die in ploegen werken.

Sinds 1 januari 2026 geldt in Vlaanderen een bijkomende zorgvuldigheidsplicht voor professionele opdrachtgevers en aannemers die een rechtstreekse (onder)aannemer inschakelen die behoort tot een risicosector (bouw-, schoonmaak-, vlees- of pakketsector). Als zij aansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling door de (onder)aannemer wil vermijden, moeten zij een aantal documenten opvragen bij de (onder)aannemer vóór de aanvang van de werken. De Vlaamse regering stuurt de regeling nu bij.