Actualiteit

België moest de Europese Beloningstransparantierichtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 omzetten in nationale wetgeving. Aangezien de voorbereidingen niet tijdig zijn afgerond, heeft de federale regering de Europese Commissie om zes maanden uitstel gevraagd voor de omzetting van de richtlijn.

De Waalse Regering hervormt en vereenvoudigt zijn tewerkstellingssteun vanaf 1 juli 2026. Eén unieke aanwervingsstimulans ‘Incitant Job Plus’ vervangt zes bestaande maatregelen. De steun is vooral gericht op specifieke doelgroepen zoals jongeren, oudere werknemers en personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid. De wet verscheen nu op 9 juni in het Staatsblad.

Op 31 mei jl. werden vier belangrijke wetten gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad: de programmawet, de pensioenhervorming, de wet rond de vrijwillige overuren en de wet diverse arbeidsbepalingen. Wij geven u graag een overzicht van alle gepubliceerde maatregelen.

We berichtten al meermaals over de geplande wijzigingen aan het ontslagrecht. Eén van de wijzigingen verscheen op 1 juni 2026 in het Belgisch Staatsblad, en is daarmee dus definitief. Het betreft de plafonnering van de opzeggingstermijn op 52 weken bij ontslag door de werkgever voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste aanvangen op 1 juni 2026. Er werden geen wijzigingen aan deze maatregel meer aangebracht, dus we hernemen hierna onze eerdere bespreking.

Op donderdag 28 mei 2026 heeft de Kamer van Volksvertegenwoordigers de programmawet goedgekeurd, waardoor deze nu definitief is. De publicatie in het Belgisch Staatsblad volgt binnenkort. Deze wet bevat een aantal sociaalrechtelijke en fiscale maatregelen die uitvoering geven aan het regeerakkoord, en het begrotingsakkoord dat eind 2025 gesloten werd. De verschillende maatregelen zullen snel afzonderlijk en meer in detail worden toegelicht, maar we geven hier alvast een eerste overzicht.

In het kader van de beleidsnota Werk 2024-2029 voorziet de Vlaamse regering een aantal bijsturingen in het Vlaams Opleidingsverlof. De wijzigingen zullen in werking treden vanaf schooljaar 2026-2027, dus vanaf 1 september 2026. Een eerste reeks maatregelen is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We hernemen hier de betrokken maatregelen.

De Europese Beloningstransparantierichtlijn legt minimumvoorschriften vast over loontransparantie en gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. België had deze richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 moeten omzetten in nationale wetgeving. De omzetting is momenteel echter nog in voorbereiding en werd niet tijdig afgerond. Wat betekent dit concreet voor werkgevers? Een laattijdige omzetting houdt in principe geen onmiddellijke nieuwe verplichtingen in voor werkgevers. Het bestaande Belgische kader rond gelijke beloning en niet discriminatie blijft wel onverkort gelden. Toch is afwachten geen verstandige strategie. Een goed onderbouwd en transparant loonbeleid is vandaag al noodzakelijk, zowel om te voldoen aan de huidige regels inzake gelijke beloning en non discriminatie als om voorbereid te zijn op de toekomstige omzetting van de richtlijn.

De indexcijfers van mei 2026 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

In het kader van de energiesteunmaatregelen trekt de regering de forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen op. Voor het tweede kwartaal 2026 wordt een nieuwe berekeningswijze voorzien, die het forfait omzet in een maandbedrag. Dat bedrag zal voor elke maand van het tweede kwartaal 2026 afzonderlijk berekend worden.

De Europese regelgeving rond artificiële intelligentie blijft in beweging. De onderhandelaars bereikten op 7 mei 2026 een voorlopig politiek akkoord over de AI-omnibus. Op 13 mei 2026 hebben de vertegenwoordigers van de lidstaten het akkoord over de compromistekst bevestigd, met het oog op een akkoord in eerste lezing. Het akkoord houdt onder meer het uitstel in van de verplichtingen voor hoogrisico AI tot 2 december 2027 (bijlage III) en 2 augustus 2028 (bijlage I). In dit bericht geven wij een kort overzicht van de belangrijkste wijzigingen voor een werkgever.