Actualiteit

Het wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs werd op 8 mei j.l. in de Kamer ingediend en bevestigt de aangekondigde grote hervorming. De wet treedt normaliter in werking op 1 juli 2026 maar deze bespreking is gebaseerd op een wetsontwerp. Het is nog wachten op publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Op 3 februari 2026 werd een Wetsontwerp diverse arbeidsbepalingen ingediend in de Kamer en deze is nu goedgekeurd door het parlement. Dit ontwerp is een volgende stap in de uitvoering van het regeerakkoord en de geplande modernisering van het arbeidsrecht. Een van de voorgestelde maatregelen is een verlaging van de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers. De wettelijke drempel van 1/3e wordt verlaagd naar 1/10e van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer van dezelfde categorie in de onderneming (of, als er geen voltijdse werknemers van dezelfde categorie zijn, de voltijdse arbeidsduur die in de sector geldt). De wet werd definitief goedgekeurd in het parlement en moet nu enkel nog verschijnen in het Belgisch Staatsblad.

Op 30 april j.l. heeft de ministerraad een voorontwerp van wet tot invoering van een beperkingspercentage in de pensioenregeling voor werknemers goedgekeurd. Dit voorontwerp strekt ertoe bij de berekening van het rustpensioen, het overlevingspensioen en de overgangsuitkering als werknemer de gelijkgestelde dagen onder toepassing van het beperkingspercentage van de werknemer (bij een rustpensioen) of de overleden echtgenoot (bij een overlevingspensioen of een overgangsuitkering) nog slechts ten belope van een bepaald percentage van de beroepsloopbaan voor de werknemer of de overleden echtgenoot in aanmerking te nemen.

De grondige hervorming van nachtarbeid werd definitief goedgekeurd. Het algemene verbod op nachtarbeid verdwijnt en procedures en formaliteiten worden vereenvoudigd. Sommige werkgevers uit de distributiesector en de e-commerce zullen minder premies voor nachtwerk moeten betalen. De nieuwe regels gaan in vanaf 1 juni 2026. In onze nieuwsbrief van 12 februari 2026 bespraken we deze nieuwigheden al uitgebreid. Omdat men tijdens de bespreking in het parlement nog kleine aanpassingen deed, hernemen we in deze nieuwsbrief de volledige regeling.

De versoepelde regels over de opname van uurroosters in het arbeidsreglement werden definitief goedgekeurd. De nieuwe regels gaan in vanaf 1 juni 2026. Omdat men tijdens de bespreking in het parlement nog kleine aanpassingen deed, hernemen we in deze nieuwsbrief de volledige regeling.

Vanaf 1 april 2026 geldt een nieuw structureel systeem van vrijwillige overuren voor alle sectoren. In onze nieuwsbrief van 19 februari 2026 bespraken we deze nieuwigheden al uitgebreid. Omdat men tijdens de bespreking in het parlement nog kleine aanpassingen deed, hernemen we in deze nieuwsbrief de volledige regeling.

De regering volgt het advies nr. 2.432 dat de NAR op 22 oktober 2024 formuleerde. In dit advies vroegen de sociale partners unaniem om de verplichting om, voor iedere uitzendkracht afzonderlijk, de bedoeling om een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid te sluiten vast te stellen uiterlijk op het tijdstip waarop de uitzendkracht voor de eerste maal in dienst treedt van het uitzendbureau, af te schaffen.

We informeerden eerder over de nieuwe subsidieronde voor projecten rond primaire preventie van burn-out op het werk. Het koninklijk besluit werd nu gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Die publicatie bevestigt wat eerder werd aangekondigd en zorgt nu ook voor de formele verankering van de regeling en voor bijkomende rechtszekerheid. We brengen graag nogmaals de timing onder de aandacht: werkgevers hebben nog tot en met 31 mei 2026 de tijd om een subsidieaanvraag in te dienen

Vanaf 14 mei 2026 kan een voltijds leerplichtige jongere van 15 jaar effectief aan de slag met een studentenovereenkomst, op voorwaarde dat hij lichte arbeid verricht en dat de strengere regels inzake arbeidsduur worden nageleefd. Hoewel deze mogelijkheid al bestond sinds januari 2026, bleef ze tot voor kort zonder praktisch effect. De toepassing ervan was immers afhankelijk van een koninklijk besluit dat moest verduidelijken wat lichte arbeid precies is. Dit KB verscheen op 4 mei 2026 in het Belgisch Staatsblad.

De centenindex, één van de maatregelen in het ontwerp van programmawet, werd nog niet volledig goedgekeurd in het parlement. Het is nog steeds niet zeker of de maatregel binnenkort ook zal starten. De regering verwierp een alternatief en unaniem voorstel van de sociale partners, waarin zij de schrapping van de centenindex in de private sector vragen. De weg lag dus open om de centenindex in het parlement goed te keuren. Maar de oppositie slaagde er in de finale stemming opnieuw uit te stellen. Hoewel het niet zeker is of de centenindex ook zal starten, gaan we in deze nieuwsbrief inhoudelijk dieper in op de maatregel zoals hij momenteel in de ontwerpwet gepland is. De mogelijke startdatum van 1 juni 2026 komt immers snel nabij. Alle informatie is momenteel nog onder voorbehoud.