Actualiteit

Een van de speerpunten in het begrotingsakkoord van de Arizona-regering was een modernisering van het arbeidsrecht uit te voeren. Een jaar na de start van de regering dient men nu een wetsontwerp in de Kamer in waarin de regels over nachtarbeid grondig worden hervormd. Het wetsontwerp vermeldt 1 april 2026 als ingangsdatum voor de nieuwe maatregelen. Het moet echter nog het volledige parlementair proces doorlopen, met goedkeuring in de bevoegde commissie en later in de plenaire vergadering, waarbij nog wijzigingen kunnen worden doorgevoerd. Pas dan kan de wet gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad en is de regeling definitief.

De toekenning van een ploegenpremie voor occasionele activiteiten, zoals het volgen van een opleiding in dagdienst, aan werknemers die volgens hun planning in ploegen zouden werken zonder dat hiervoor een verplichting bestaat, kan de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid in gevaar brengen. Dit leert ons een antwoord op een recente parlementaire vraag. In de praktijk stellen we vast dat belastingcontrole steeds strikter en strenger de toepassingsvoorwaarden beoordelen, ook op dit punt. We verwachten dan ook dat controleurs dit antwoord zullen meenemen bij de beoordeling van de ploegenpremies.

Het dossier arbeidstijdregistratie is opnieuw in beweging. De federale regering kondigde eind 2025 aan dat zij werkgevers vanaf 1 januari 2027 zal verplichten om te beschikken over een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem om de arbeidstijd van hun werknemers te registreren. Werkgevers zouden wel keuzevrijheid behouden over de gebruikte methode. We verwachten de komende periode meer duidelijkheid. De regering bereidt momenteel de wetgeving voor.

De aangekondigde algemene uitbreiding van het flexi-jobsysteem naar alle sectoren zal niet kunnen starten op 1 april 2026. De timing verschuift minstens naar de zomer, met 1 juli 2026 als vroegst haalbare datum.

De stijging van de pensioenleeftijd van 65 jaar naar 66/67 jaar heeft indirecte gevolgen op het recht op werkloosheidsuitkeringen. Werknemers kunnen geen werkloosheidsuitkering meer genieten vanaf de maand volgend op de maand waarin ze de leeftijd van 66 jaar bereiken. Enkel zij die geen pensioen genieten en tijdelijk werkloos zijn, kunnen na hun 66 jaar nog in aanmerking komen, tenzij in geval van tijdelijke werkloosheid wegens medische overmacht.

Op 3 februari 2026 werd een Wetsontwerp diverse arbeidsbepalingen ingediend in het parlement. Dit ontwerp is een volgende stap in de uitvoering van het regeerakkoord, meer bepaald op het vlak van de geplande modernisering van het arbeidsrecht. Onderstaande bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten. Wijzigingen zijn nog mogelijk. De wetgeving is pas finaal op het ogenblik dat ze wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

In de Vlaamse begrotingsopmaak 2026 werd aangekondigd dat er bespaard wordt op de KMO-portefeuille. Om deze besparing te realiseren, wordt de dienst advies vanaf 1 februari 2026 beperkt tot advies rond cybersecurity. Dit besliste de Vlaamse Regering tijdens de ministerraad van 23 januari 2026. Deze besparing werd op 3 februari in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.

De indexcijfers van januari 2026 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

De tijdelijke verhoging van 130 tot 180 uren voor de belastingvermindering en vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor overwerk wordt vanaf 2026 voor alle sectoren permanent. De bestaande verhoogde kredieten blijven. Deze bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten. Amendementen zijn dus nog steeds mogelijk waardoor de regeling zoals hier beschreven nog kan wijzigen. Deze bespreking geldt tevens onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.

De federale regering kondigde eind 2025 aan dat de maatregel van de 120 netto relance-uren wordt verlengd tot en met 31 maart 2026. De wet hierover werd gepubliceerd in het B.S. van 27 februari 2026. Vanaf 1 april 2026 zou vervolgens een nieuw structureel regime van start gaan waarbij de werkgever tot 240 vrijwillige overuren per kalenderjaar aan voordeling tarief kan uitbetalen. Relance-uren gepresteerd in het eerste kwartaal van 2026 zouden daarvan in mindering komen. Het wettelijk kader voor de nieuwe regeling wordt momenteel nog uitgewerkt.