Actualiteit

Op 31 mei jl. werden vier belangrijke wetten gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad: de programmawet, de pensioenhervorming, de wet rond de vrijwillige overuren en de wet diverse arbeidsbepalingen. Wij geven u graag een overzicht van alle gepubliceerde maatregelen.

We berichtten al meermaals over de geplande wijzigingen aan het ontslagrecht. Eén van de wijzigingen verscheen op 1 juni 2026 in het Belgisch Staatsblad, en is daarmee dus definitief. Het betreft de plafonnering van de opzeggingstermijn op 52 weken bij ontslag door de werkgever voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste aanvangen op 1 juni 2026. Er werden geen wijzigingen aan deze maatregel meer aangebracht, dus we hernemen hierna onze eerdere bespreking.

Op donderdag 28 mei 2026 heeft de Kamer van Volksvertegenwoordigers de programmawet goedgekeurd, waardoor deze nu definitief is. De publicatie in het Belgisch Staatsblad volgt binnenkort. Deze wet bevat een aantal sociaalrechtelijke en fiscale maatregelen die uitvoering geven aan het regeerakkoord, en het begrotingsakkoord dat eind 2025 gesloten werd. De verschillende maatregelen zullen snel afzonderlijk en meer in detail worden toegelicht, maar we geven hier alvast een eerste overzicht.

In het kader van de beleidsnota Werk 2024-2029 voorziet de Vlaamse regering een aantal bijsturingen in het Vlaams Opleidingsverlof. De wijzigingen zullen in werking treden vanaf schooljaar 2026-2027, dus vanaf 1 september 2026. Een eerste reeks maatregelen is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We hernemen hier de betrokken maatregelen.

De Europese Beloningstransparantierichtlijn legt minimumvoorschriften vast over loontransparantie en gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. België had deze richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 moeten omzetten in nationale wetgeving. De omzetting is momenteel echter nog in voorbereiding en werd niet tijdig afgerond. Wat betekent dit concreet voor werkgevers? Een laattijdige omzetting houdt in principe geen onmiddellijke nieuwe verplichtingen in voor werkgevers. Het bestaande Belgische kader rond gelijke beloning en niet discriminatie blijft wel onverkort gelden. Toch is afwachten geen verstandige strategie. Een goed onderbouwd en transparant loonbeleid is vandaag al noodzakelijk, zowel om te voldoen aan de huidige regels inzake gelijke beloning en non discriminatie als om voorbereid te zijn op de toekomstige omzetting van de richtlijn.

De indexcijfers van mei 2026 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

In het kader van de energiesteunmaatregelen trekt de regering de forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen op. Voor het tweede kwartaal 2026 wordt een nieuwe berekeningswijze voorzien, die het forfait omzet in een maandbedrag. Dat bedrag zal voor elke maand van het tweede kwartaal 2026 afzonderlijk berekend worden.

Het wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs werd op 8 mei j.l. in de Kamer ingediend en bevestigt de aangekondigde grote hervorming. De wet treedt normaliter in werking op 1 juli 2026 maar deze bespreking is gebaseerd op een wetsontwerp. Het is nog wachten op publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Op 3 februari 2026 werd een Wetsontwerp diverse arbeidsbepalingen ingediend in de Kamer en deze is nu goedgekeurd door het parlement. Dit ontwerp is een volgende stap in de uitvoering van het regeerakkoord en de geplande modernisering van het arbeidsrecht. Een van de voorgestelde maatregelen is een verlaging van de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers. De wettelijke drempel van 1/3e wordt verlaagd naar 1/10e van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer van dezelfde categorie in de onderneming (of, als er geen voltijdse werknemers van dezelfde categorie zijn, de voltijdse arbeidsduur die in de sector geldt). De wet werd definitief goedgekeurd in het parlement en moet nu enkel nog verschijnen in het Belgisch Staatsblad.

Op 30 april j.l. heeft de ministerraad een voorontwerp van wet tot invoering van een beperkingspercentage in de pensioenregeling voor werknemers goedgekeurd. Dit voorontwerp strekt ertoe bij de berekening van het rustpensioen, het overlevingspensioen en de overgangsuitkering als werknemer de gelijkgestelde dagen onder toepassing van het beperkingspercentage van de werknemer (bij een rustpensioen) of de overleden echtgenoot (bij een overlevingspensioen of een overgangsuitkering) nog slechts ten belope van een bepaald percentage van de beroepsloopbaan voor de werknemer of de overleden echtgenoot in aanmerking te nemen.