Actualiteit

Een van de maatregelen die op 1 januari 2026 in werking getreden is, is de verlenging van de hervaltermijn van 14 dagen naar acht weken (56 dagen).

Bij het begin van elk jaar geven we een overzicht van de 'gewone' socialezekerheidsbijdragen ten laste van de werkgever in de privésector. Voor de meeste werkgevers in de privésector zien we voor 2026 een kleine verhoging ten opzichte van 2025 - een stijging van 0,09% - omwille van wijzigingen in de bijdragen voor het Fonds voor sluiting van ondernemingen(FSO). Opgelet: de FSO bijdragen zijn nog onder voorbehoud. De percentages voor 2026 moeten nog officieel bevestiging krijgen bij publicatie van het koninklijk besluit.

In een vorige nieuwsbrief bespraken wij een vonnis dat het belang illustreert van de naleving van de Wet Private Opsporing (WPO) bij privaat onderzoek. Hierin werd het rapport van een privaat onderzoeker, waarop de werkgever zich steunde, nietig verklaard omdat de onderzoeksmethode de WPO schond. Het Arbeidshof Antwerpen komt tot een ander eindresultaat : ondanks de uitsluiting van het onderzoeksrapport volstaan de andere stukken om het ontslag om dringende reden te rechtvaardigen.

De ochtendspits is in bepaalde regio's bijzonder moeilijk verlopen door de sneeuw. Sommige werknemers zullen te laat of misschien zelfs niet op werk geraken. Hebben zij recht op gewaarborgd loon?

De indexcijfers van december 2025 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

Elke werkgever moet werk maken van een actief verzuimbeleid. In het kader van zo'n beleid moet hij een procedure van contactopname met de zieke werknemer voorzien in het arbeidsreglement. De belangrijkste maatregelen gericht op een versterkt terug naar werk-beleid voor langdurig zieken zijn op de valreep definitief goedgekeurd en nog vóór het jaareinde gepubliceerd in het staatsblad.

In dit bericht vindt u een overzicht terug van de meeste relevante maatregelen voor de HR-praktijk.

Zoals eerder aangekondigd, plant de Waalse regering in 2026 een grondige hervorming van de werkgelegenheidssteun. Het doel is om het huidige, complexe landschap van premies/subsidies te vereenvoudigen en efficiënter in te zetten. De maatregelen moeten werkgevers ook aanmoedigen om werkzoekenden die verder van de arbeidsmarkt staan, toch in dienst te nemen. Zo kan de hervorming ook leiden tot een verhoogde werkgelegenheidsgraad. Wat men uitspaart, zal vanaf 1 juli 2026 gebruikt worden voor de toekenning van een efficiëntere en coherente éénmalige aanwervingspremie (rechtstreeks uitbetaald aan de werkgever). Over deze nieuwe aanwervingspremie is nog geen verdere concrete informatie beschikbaar.

Startende werkgevers die een eerste, tweede of derde werknemer aanwerven, genieten een specifieke korting op de patronale basisbijdragen voor de sociale zekerheid. Officieel is dat de doelgroepvermindering eerste aanwervingen, in de praktijk is vaak ook sprake van ‘plusplannen’. Zoals aangekondigd in het regeerakkoord, zal de federale regering deze plusplannen wijzigen. De ministerraad keurde daartoe een ontwerp van koninklijk besluit goed.

De CO2-referentie-uitstoten voor 2026 voor wagens die (deels) op fossiele brandstoffen rijden, werden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 24 december 2025. De referentiewaarden dalen nauwelijks in vergelijking met 2025. Hierdoor zal het belastbaar voordeel van alle aard, gekoppeld aan het privégebruik van de fossiele bedrijfswagen, slechts licht stijgen.