Hervorming personenbelasting: gunstig belastingregime voor bijklussende gepensioneerden

Vandaag bestaat er al een gelijkaardig gunsttarief, maar die regeling is tijdelijk en beperkt tot de zorgsector (personeelsschaarste in de zorg). Deze regeling loopt af op 31 december 2026.

Door de combinatie van een pensioen en een arbeidsinkomen geldt bij de aangifte vaak een hoog belastingtarief. Om die hoge belastingdruk te vermijden, heeft de regering gekozen voor een gunsttarief.

De nieuwe regeling is enkel van toepassing op gepensioneerden die werken als werknemer. 

Gepensioneerden die actief blijven via een beroepsactiviteit die inkomsten oplevert als bedrijfsleidersbezoldigingen, winst of baten, komen niet in aanmerking. Een gepensioneerde bedrijfsleider die na zijn pensioen bijklust als werknemer, kan uiteraard wel van dit gunsttarief genieten.

Er is geen beperking wat betreft de aard van de uitgevoerde taken, noch wat betreft de hoogte van de bezoldigingen.

Het gunsttarief geldt enkel voor gepensioneerden die volgens de op hen toepasselijke pensioenregeling:

• ofwel de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt;
• ofwel een volledige loopbaan hebben.

Het volstaat echter niet om één van deze voorwaarden te bereiken: de betrokkene moet effectief een pensioen ontvangen.

Vervangingsinkomsten die worden verkregen in het kader van deze tewerkstelling vallen niet onder het gunsttarief.

Een werknemer die van dit fiscaal gunsttarief geniet, heeft geen recht meer op de belastingvermindering voor overuren. De werkgever daarentegen behoudt wel het recht op de vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor overuren.

De regeling is van toepassing op bezoldigingen die vanaf 1 januari 2027 worden uitbetaald.

Voor de volledigheid: het belastingvrij bijklussen via een flexi-job voor gepensioneerden blijft ook mogelijk.

Opgelet!

De tekst is goedgekeurd door de Kamercommissie Financiën, maar nog niet door de plenaire Kamer. Deze bespreking geldt tevens onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.