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L’administration fiscale accepte un remboursement forfaitaire par l’employeur ou la société des frais encourus par le travailleur ou le dirigeant d’entreprise pour la recharge électrique à domicile de la voiture de société. Cette tolérance administrative fiscale est valable pour une durée indéterminée. Ce forfait est basé sur le tarif de la CREG et est déterminé par région. Le domicile du travailleur ou du dirigeant d’entreprise est en principe déterminant pour le forfait appliqué par l’employeur ou la société. La CREG a annoncé les forfaits pour le quatrième trimestre 2026. Ils s’appliquent sous réserve de confirmation officielle dans un addenda à la circulaire du 5 décembre 2024.

L’Europe souhaite réduire considérablement les obligations administratives grâce train de mesures de simplification Omnibus I, y compris en ce qui concerne la publication d’informations en matière de durabilité. De ce fait, différentes entreprises ne seront plus soumises à l’obligation de déclaration. La directive européenne à cet effet a été publiée le 24 février 2026, mais doit encore être transposée en droit belge.

Dans le cadre de l’accord budgétaire de fin 2025, le gouvernement fédéral avait décidé de franchir une première étape dans l’élaboration d’un « crédit familial ». L’ajout d’une semaine supplémentaire au congé de naissance a ainsi été prévu en 2026. Le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi.

La loi portant réforme de l’impôt des personnes physiques a été publiée au Moniteur belge le 29 juillet 2026. La publication a également nécessité une adaptation des règles relatives au précompte professionnel reprises à l’Annexe III. L’arrêté royal d’exécution d’une première partie des adaptations nécessaires est paru au Moniteur belge le 31 juillet 2026.

Les indices du mois de juillet 2026 ont été publiés au moniteur.

Depuis le 1er juillet 2026, le congé pour soins de proximité a été étendu. Les travailleurs qui sont aidants proches reconnus peuvent désormais prendre maximum six mois de congé pour soins de proximité à temps plein par personne nécessitant une aide. Cela correspond à douze mois de congé pour soins de proximité à mi-temps ou trente mois avec réduction d’un cinquième. Le droit total reste limité à l’équivalent de six mois de suspension complète sur l’ensemble de la carrière professionnelle. La prise du congé pour soins de proximité est également devenue plus flexible. Les travailleurs peuvent en effet prendre un congé pour soins de proximité à temps plein et à mi-temps dans des périodes plus courtes sous certaines conditions.

À partir du 1er septembre 2026, les employeurs devront payer une redevance aux autorités flamandes lors de la demande d’un permis unique.

L’indemnité kilométrique forfaitaire pour les déplacements professionnels n’est temporairement pas fixée sur une base trimestrielle, mais mensuelle pour le deuxième trimestre 2026. Le forfait pour juin 2026 a été annoncé aujourd’hui : il s’élève à 0,5055 EUR par kilomètre. En principe, les employeurs ont également la possibilité d’opter pour une indemnité kilométrique forfaitaire avec adaptation annuelle le 1er juillet. Pour la période du 1er juillet 2026 au 30 juin 2027, ce forfait s’élève à 0,4761 EUR par kilomètre.

Cette mesure vise à décourager l’utilisation « excessive » d’avantages de toute nature évalués de manière forfaitaire sur le plan fiscal. Il est question d’une « utilisation excessive » lorsque la valeur forfaitaire totale de ces avantages dépasse 20 % de la rémunération imposable totale (= brute, après déduction des cotisations personnelles de sécurité sociale).

Le 1er juillet 2026, Actiris a publié sa nouvelle liste de métiers en pénurie. Pour ces fonctions, un employeur bruxellois obtient plus facilement une autorisation de travail lorsqu’il souhaite recruter du personnel étranger.