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Dans le cadre de l’établissement du budget flamand pour 2026, des économies sur le portefeuille PME avaient été annoncées. Pour réaliser ces économies, le service conseil sera limité aux conseils en matière de cybersécurité à partir du 1er février 2026. Le gouvernement flamand en a décidé ainsi lors du conseil des ministres du 23 janvier 2026.

Dans un arrêt du 11 décembre 2025, la Cour européenne de justice précise comment déterminer la législation relative à la sécurité sociale applicable lorsqu’un travailleur exerce une partie de ses activités dans son État de résidence, une autre partie dans d’autres États membres de l’Espace économique européen (EEE) et en Suisse et une autre partie dans des pays tiers en dehors de l’EEE et de la Suisse. Dans cette décision, la Cour a jugé que toutes les activités du travailleur doivent être prises en compte, donc pas seulement celles dans l’EEE et en Suisse, mais aussi celles dans des pays tiers. Cet arrêt est particulièrement important pour les employeurs occupant des travailleurs qui travaillent dans leur pays de résidence, mais aussi dans d’autres pays de l’EEE ou en Suisse, et qui sont en outre actifs dans des pays tiers.

Le 1er février 2026, la SNCB/NMBS adaptera ses prix. Le TEC, De Lijn et la STIB adapteront également leurs tarifs à partir de cette date. Cela a un impact sur l’intervention de l’employeur dans les frais de déplacement domicile-travail des travailleurs.

Les entreprises qui occupent au moins 20 travailleurs doivent établir un plan de formation annuel. Le plan reprend l’offre de formation formelle et informelle de l’entreprise. Certains secteurs ont pris des dispositions spécifiques concernant les plans de formation. Le plan de formation pour 2026 doit être terminé au plus tard le 31 mars 2026.

La loi portant des dispositions diverses en matière sociale a été publiée au Moniteur Belge le 21 janvier 2026. Dans ce bulletin d’information, nous donnons un bref aperçu des sujets pertinents pour nous.

Toutes les entreprises de plus de 20 travailleurs doivent établir un plan pour l’emploi pour les travailleurs de 45 ans et plus. Ce plan contient les mesures prises par l’entreprise pour maintenir ou augmenter l’emploi des travailleurs de 45 ans et plus. L’entreprise doit également évaluer le plan précédent.

Chaque année, le conseiller interne en prévention doit établir un rapport sur le fonctionnement du service interne de prévention et de protection au travail (SIPPT). L’employeur doit tenir ce rapport à la disposition de l’inspection.

Le plan PC privé a définitivement disparu à partir du 1er octobre 2025. Par conséquent, l’exonération sociale et fiscale de l’intervention patronale dans les frais des travailleurs pour l’achat de matériel informatique ne s’applique plus aux interventions à partir de cette date. La fin du régime sur le plan fiscal avait déjà été publiée le 30 décembre 2025. L’arrêté royal qui porte sur l’exonération ONSS a été publié ce 21 janvier 2026 au Moniteur Belge.

Les syndicats des chemins de fer ont déposé un préavis de grève pour la période du lundi 26 janvier au vendredi 30 janvier (dernier train). Le travailleur n’a pas droit au salaire garanti, étant donné que la grève des transports publics a été annoncée au préalable et à temps.

Le 12 janvier 2026, de CCT ont été conclues afin de mettre en œuvre le protocole d’accord du 16 décembre 2025. Nous vous en donnons ci-dessous un aperçu.