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Depuis 2024, l’employeur ou le Fonds de sécurité d’existence doit payer au travailleur un complément à l’allocation de chômage temporaire. Le travailleur, qu’il soit ouvrier ou employé, dont le salaire mensuel depuis le 1er janvier 2026 n’est pas supérieur à 4.284 EUR brut, a depuis le 1er mars 2026 droit à un complément de 5,31 EUR par jour de chômage. 

À partir du 1er mars 2026, le montant maximal de l’indemnité de travail à domicile exonérée de cotisations sociales et d’impôts passe à 160,99 EUR par mois. L’Office National de Sécurité Sociale (ONSS) l’a récemment annoncé dans ses instructions provisoires.

Un travailleur qui se déplace en Belgique pour le compte de son employeur engage des frais que ce dernier peut indemniser de manière forfaitaire. Les forfaits applicables pour un déplacement de service intérieur sont revus à la hausse à la suite d’une indexation.

À partir du 1er juin 2026, les possibilités d’affectation des écochèques seront modifiées sur certains points. Entre autres, la catégorie « appareils électriques peu énergivores » à usage domestique fait l’objet d’une révision et les produits (textiles) avec le label Fairtrade s’ajoutent à la liste.

L’administration fiscale accepte un remboursement forfaitaire par l’employeur ou la société des frais encourus par le travailleur ou le dirigeant d’entreprise pour la recharge électrique à domicile de la voiture de société. Cette tolérance administrative fiscale est valable pour une durée indéterminée. Ce forfait est basé sur le tarif de la CREG et est déterminé par région.

Un cumul de l’allocation de maternité avec certaines activités politiques locales est autorisé à partir du 1er avril 2026. Les femmes exerçant un mandat politique ne doivent donc plus cesser leurs activités politiques pour conserver le droit à l’allocation de maternité. Une loi à ce sujet a été publiée au Moniteur belge. Le cumul avec d’autres activités bénévoles est également possible à partir du 1er avril. Le régime s’applique pendant le repos de maternité, mais aussi pour le congé de paternité, le congé de naissance et le congé d’adoption

Les travailleurs pourront bientôt prendre un congé pour soins de proximité avec plus de flexibilité et pendant plus longtemps par personne nécessitant des soins. En outre, la reconnaissance en tant qu’aidant proche reste valable plus longtemps et est maintenue lorsque la personne nécessitant des soins réside à temps partiel dans une structure résidentielle.

Dans le cadre du budget, le gouvernement veut geler ou modérer le budget total ou le coût des dispenses de versement du précompte professionnel pour les autorités publiques. Le gel général prend la forme d’un facteur de correction qui modère le coût fiscal total de ces régimes d’exonération pour les autorités. Les règles de calcul des dispenses ne changent pas à proprement parler. Au moment de la déclaration du précompte professionnel, le montant de la dispense est multiplié par un facteur supplémentaire. Par conséquent, l’employeur obtient une dispense moindre et devra reverser plus de précompte professionnel au fisc.

À la fin de l’année dernière, le gouvernement a décidé d’intervenir sur l’indexation automatique des salaires et allocations. Il a rapidement été question d’une « indexation en centimes ». L’intervention sur l’indexation a lieu à deux moments, en 2026 et 2028. Un salaire est imposé normalement jusqu’à 4.000 EUR brut (pour les allocations 2.000 EUR). Pour les salaires plus élevés, l’indexation est plafonnée à 2 %. La moitié des économies ainsi réalisées par l’employeur doit être reversée à l’ONSS.