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Les travailleurs pourront bientôt prendre un congé pour soins de proximité avec plus de flexibilité et pendant plus longtemps par personne nécessitant des soins. En outre, la reconnaissance en tant qu’aidant proche reste valable plus longtemps et est maintenue lorsque la personne nécessitant des soins réside à temps partiel dans une structure résidentielle.

À la fin de l’année dernière, le gouvernement a décidé d’intervenir sur l’indexation automatique des salaires et allocations. Il a rapidement été question d’une « indexation en centimes ». L’intervention sur l’indexation a lieu à deux moments, en 2026 et 2028. Un salaire est imposé normalement jusqu’à 4.000 EUR brut (pour les allocations 2.000 EUR). Pour les salaires plus élevés, l’indexation est plafonnée à 2 %. La moitié des économies ainsi réalisées par l’employeur doit être reversée à l’ONSS.

Dans le cadre du budget, le gouvernement veut geler ou modérer le budget total ou le coût des dispenses de versement du précompte professionnel pour les autorités publiques. Le gel général prend la forme d’un facteur de correction qui modère le coût fiscal total de ces régimes d’exonération pour les autorités. Les règles de calcul des dispenses ne changent pas à proprement parler. Au moment de la déclaration du précompte professionnel, le montant de la dispense est multiplié par un facteur supplémentaire. Par conséquent, l’employeur obtient une dispense moindre et devra reverser plus de précompte professionnel au fisc.

La réforme du chômage s’agit essentiellement d’une limitation dans le temps du droit aux allocations de chômage complètes. La durée maximale est fixée à 24 mois. Les nouveautés seront introduites progressivement. À partir du 1er mars 2026, elles entreront pleinement en vigueur. Nous vous rappelons quelques aspects spécifiques dans le cadre de la relation de travail.

Moderniser le droit du travail était l’un des fers de lance de l’accord budgétaire du gouvernement de l’Arizona. Un an après la formation du gouvernement, un projet de loi a maintenant été déposé à la Chambre afin de réformer en profondeur et d’étendre le système des heures supplémentaires volontaires. Attention : la discussion ci-après est basée sur des projets de textes. Des adaptations sont encore possibles. La législation n’est définitive qu’après approbation à la Chambre et publication au Moniteur belge.

Moderniser le droit du travail était l’un des fers de lance de l’accord budgétaire du gouvernement de l’Arizona. Un an après la formation du gouvernement, un projet de loi réformant en profondeur, entre autres, les règles relatives à l’intégration des horaires de travail dans le règlement de travail est à présent déposé à la Chambre. Bientôt, les employeurs pourront mentionner un cadre général du temps de travail ordinaire dans le règlement de travail comme alternative à l’inclusion de tous les horaires de travail à temps plein. En plus simplifie la procédure que les employeurs doivent suivre pour reprendre un (nouvel) horaire de travail ou un cadre modifié du temps de travail ordinaire dans le règlement de travail.

Le fisc a publié les taux d’intérêt de référence qui s’appliquent aux prêts sans intérêt et/ou aux prêts à un taux d’intérêt réduit que l’employeur a octroyés à partir du 1er janvier 2025. La publication de ces pourcentages permet à l’employeur de revoir l’avantage de toute nature imposable lié à ces prêts de manière rétroactive. Les nouveaux pourcentages s’appliquent aussi aux prêts octroyés à partir de l’année de revenus 2026, dans l’attente de la publication des pourcentages corrects pour 2026.

Le gouvernement flamand réalise des économies sur les subsides du marché de l’emploi. En attendant le passage au crédit-carrière, le système des chèques-carrière a été temporairement adapté afin de réaliser de premières économies.

Deux arrêtés royaux publiés au Moniteur belge adaptent le traitement de certaines périodes non ouvrées dans les pensions des travailleurs. Pour les pensions qui prennent cours à partir de 2027, la constitution de pension pour certaines périodes assimilées (chômage et fin de carrière) devient moins favorable à compter du 1er février 2025, car on prend en compte un salaire fictif limité. En outre, il existe une protection de pension spécifique pour les travailleurs qui reprennent le travail progressivement après un accident du travail ou une maladie professionnelle, de sorte qu’une constitution salariale inférieure pendant cette phase ne pénalise pas leur date et leur montant de pension ultérieurs.

Un projet de loi portant des dispositions diverses relatives au travail a été déposé à la Chambre le 3 février 2026. Ce projet est une étape suivante dans la mise en œuvre de l’accord de gouvernement et la modernisation prévue du droit du travail. Une réduction de la durée hebdomadaire du travail minimale pour les travailleurs à temps partiel fait partie des mesures proposées. Le seuil légal de 1/3 est abaissé à 1/10 de la durée hebdomadaire du travail d’un travailleur à temps plein de la même catégorie dans l’entreprise (ou, s’il n’y a pas de travailleurs à temps plein de la même catégorie, la durée du travail à temps plein applicable dans le secteur). La discussion ci-après est basée sur des projets de textes. Des adaptations sont encore possibles. La législation n’est définitive qu’après approbation à la Chambre et publication au Moniteur belge.