Actualiteit

Op 19 november 2025 publiceerde de Europese Commissie een digitaal pakket voor aanpassingen aan de bestaande digitale regelgeving in de Europese Unie, de zogenaamde ‘Digital Omnibus’. Het is bedoeld om de administratieve lasten voor bedrijven te verlichten en innovatie te stimuleren, zonder de bescherming van burgers in het gedrang te brengen. Deze nieuwsbrief focust op de GDPR- en AI-bepalingen die van belang zijn voor de ‘gewone’ werkgever. De bespreking is niet exhaustief, maar belicht de belangrijkste aandachtspunten. 

Wanneer een werkgever een wagen ter beschikking stelt die de werknemer ook voor privéverplaatsingen mag gebruiken, ontstaat er een voordeel in natura. Dit voordeel is uitgesloten uit het RSZ-loonbegrip en bijgevolg niet onderworpen aan de gewone socialezekerheidsbijdragen. De werkgever is hierop wel een solidariteitsbijdrage verschuldigd, die jaarlijks wordt geïndexeerd. Vanaf 1 januari 2026 bedraagt de indexatiecoëfficiënt 1,6291.

De indexcijfers van november 2025 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

Werkgevers die de spelregels van cao nr. 90 volgen, kunnen al hun werknemers of een welomschreven groep van werknemers een voordelige bonus toekennen. Voor de resultaatsgebonden bonussen, met betaling in 2026, bedraagt de maximale sociale vrijstelling 4.255 EUR. De fiscale maximumgrens voor de resultaatsgebonden bonussen, bedraagt 3.701 EUR. 

Ketenaansprakelijkheid houdt in dat opdrachtgevers, hoofdaannemers en intermediaire aannemers aansprakelijk kunnen worden gesteld wanneer hun (onder)aannemers illegaal verblijvende derdelanders tewerkstellen. Opdrachtgevers en aannemers riskeren zware sancties als een (onder)aannemer zich schuldig maakt aan illegale tewerkstelling. De regels over ketenaansprakelijkheid in Vlaanderen gelden voor alle gevallen waar er sprake is van een ‘aanneming van werk’. Vanaf 1 januari 2026 geldt een bijkomende zorgvuldigheidsplicht, maar de Vlaamse regering beperkt deze tot een aantal risicosectoren.

De algemene regel blijft dat een werknemer vanaf 60 jaar een landingsbaan met een onderbrekingsuitkering kan aanvragen. De vereiste beroepsloopbaan verhoogt vanaf 1 januari 2026 echter stapsgewijs. Gezien de verstrenging is het mogelijk dat een werkgever eind 2025 meer aanvragen voor landingsbanen ontvangt van werknemers die nog onder de huidige, gunstigere voorwaarden willen vallen.

De huidige regeling voor tijdelijke werkloosheid voor bedienden, vastgelegd in cao nr. 176, loopt af op 31 december 2025. Om de continuïteit te verzekeren, hebben de sociale partners cao nr. 183 gesloten. Het doel blijft ongewijzigd: ontslagen zo veel mogelijk vermijden en de werkgelegenheid maximaal behouden in ondernemingen die het economisch moeilijk hebben. De nieuwe regeling treedt in werking op 1 januari 2026 en loopt tot en met 30 juni 2029. 

Een werknemer of bedrijfsleider die voor het werk naar het buitenland reist, kan daarvoor een forfaitaire dagvergoeding ontvangen. Mits aan bepaalde voorwaarden voldaan is, kan de werkgever of vennootschap deze forfaitaire vergoeding vrij van belastingen en van socialezekerheidsbijdragen toekennen. Een recente circulaire past enkele spelregels aan, met het oog op een administratieve vereenvoudiging. 

Het regeerakkoord van begin 2025 bepaalde dat het maximale werkgeversaandeel per maaltijdcheque tijdens deze legislatuur tweemaal met 2 euro zou verhogen. Een eerste verhoging is voorzien vanaf 1 januari 2026. De maximale nominale waarde per maaltijdcheque verhoogt dan van 8 naar 10 euro. Over een tweede verhoging is momenteel nog niets geweten. Een verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque vergt echter een aanpassing in diverse wetgevingen.

De Duitstalige Gemeenschap heeft een nieuwe, uitgebreide lijst van knelpuntberoepen gepubliceerd. Deze lijst is van belang voor werkgevers die via een specifieke procedure werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) willen aanwerven.