Actualiteit

Ieder jaar moet de interne preventieadviseur een verslag opmaken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW). De werkgever moet dit verslag ter beschikking houden van de inspectie.

Het PC-privéplan verdween definitief vanaf 1 oktober 2025. Bijgevolg zal de sociale en fiscale vrijstelling van de werkgeverstussenkomst in de kosten van werknemers voor de aankoop van computermateriaal niet langer gelden voor tussenkomsten vanaf die datum. De stopzetting op fiscaal vlak werd al op 30 december 2025 gepubliceerd. Het koninklijk besluit dat de RSZ-vrijstelling bevat, verscheen op 21 januari in het Belgisch Staatsblad.

De spoorwegvakbonden hebben een stakingsaanzegging ingediend voor de periode van maandag 26 januari tot en met vrijdag 30 januari (laatste trein). De werknemer heeft geen recht op gewaarborgd loon, aangezien de staking van het openbaar vervoer vooraf en tijdig aangekondigd is.

Voor de klassieke taken zullen de bijdragen aan het FSO 0,32% bedragen voor ondernemingen met minder dan 20 werknemers en 0,37% voor ondernemingen met 20 werknemers of meer. De bijdrage voor tijdelijke werkloosheid daalt tot 0,09%. De bijdrage voor het Asbestfonds zal verschuldigd zijn voor de eerste drie kwartalen van 2026. Opgelet: vanaf heden hanteren wij een nieuwe tabel.

Op 12 januari werden de nieuwe cao's afgesloten om uitvoering te geven aan het protocolakkoord van 16 december 2025. We geven je graag een overzicht.

De federale regering voorziet vanaf 1 april 2026 bepaalde aanpassingen en de afschaffing van enkele bijdrageverminderingen voor werkgevers. De bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten en persberichten. Wijzigingen zijn niet uitgesloten. Bovendien blijven alle aangekondigde wetswijzigingen onder voorbehoud tot publicatie ervan in het Belgisch Staatsblad.

Tijdens het begrotingsakkoord besliste de federale regering een eerste stap te nemen in de uitwerking van een ‘familiekrediet’. In 2026 zou er al één extra week moederschapsrust of geboorteverlof komen. Een aantal politici kondigen dat ook aan in de media. Momenteel is er nog geen concreet initiatief om het plan vorm te geven. Het gaat enkel om een principiële beslissing. Verdere details zijn nu nog niet uitgewerkt.

Vanaf 1 januari 2027 moeten werkgevers met gemiddeld minstens vijftig werknemers het mobiliteitsbudget verplicht aanbieden aan al hun werknemers met (recht op) een bedrijfswagen. Ook voor ondernemingen met gemiddeld 15 tot 50 werknemers komt de verplichting er. Zij krijgen wel een extra jaar uitstel tot 1 januari 2028. Kleinere ondernemingen met gemiddeld minder dan 15 werknemers zijn niet verplicht om het mobiliteitsbudget aan te bieden. De ministerraad keurde hiertoe op 9 januari 2026 een voorontwerp van wet goed.

Een van de maatregelen die op 1 januari 2026 in werking getreden is, is de verlenging van de hervaltermijn van 14 dagen naar acht weken (56 dagen).

Bij het begin van elk jaar geven we een overzicht van de 'gewone' socialezekerheidsbijdragen ten laste van de werkgever in de privésector. Voor de meeste werkgevers in de privésector zien we voor 2026 een kleine verhoging ten opzichte van 2025 - een stijging van 0,09% - omwille van wijzigingen in de bijdragen voor het Fonds voor sluiting van ondernemingen(FSO). Opgelet: de FSO bijdragen zijn nog onder voorbehoud. De percentages voor 2026 moeten nog officieel bevestiging krijgen bij publicatie van het koninklijk besluit.