Bij een eenzijdige vaststelling door de werkgever van het einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht moet de werkgever geen outplacementbegeleiding meer aanbieden. In de plaats daarvan moet de werkgever voortaan een aantal identificatiegegevens over zichzelf en de betrokken werknemer aan het RIZIV bezorgen en een bijdrage van 1.800 EUR aan het ‘Terug Naar Werk-fonds’ betalen.
Voor meer informatie: klik hier.
Terug naar het overzicht