Eerder dit jaar wijzigde de wetgever de regels rond de verjaring van de strafvordering. Hiertoe werd het Wetboek van Strafvordering op enkele punten gewijzigd. Eén van de belangrijkste nieuwigheden is de verlenging van de verjaringstermijnen voor de strafvordering.
Deze wijziging heeft ook belangrijke gevolgen voor het arbeidsrecht. Een heel aantal bepalingen uit het arbeidsrecht worden immers strafrechtelijk gesanctioneerd in het Sociaal Strafwetboek, de zogenaamde sociaalrechtelijke misdrijven. De langere verjaringstermijn betekent dat men in een aantal gevallen langer kan optreden tegen begane sociaalrechtelijke misdrijven. Ook de werknemer zal de werkgever langer kunnen aanspreken.
We bespreken de relevante wijzigingen.
Voor meer informatie: klik hier.
Terug naar het overzicht