Actualiteit

Het nieuwe uitstel van de FLA (Federal Learning Account) is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De deadline voor werkgevers om opleidingen en opleidingsrechten te registreren is hiermee verschoven naar 1 januari 2026.

De FOD Financiën heeft nu een langverwachte circulaire gepubliceerd die de voorwaarden verduidelijkt voor de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid. De circulaire focust daarbij op het ‘ploegenarbeid-bis’-stelsel.

Op 1 juli 2025 heeft Actiris zijn nieuwe lijst met knelpuntberoepen gepubliceerd. Voor deze functies krijgt een Brusselse werkgever gemakkelijker een toelating tot arbeid wanneer hij buitenlands personeel wilt aanwerven.

De gebieden getroffen door de branden zijn populaire vakantiebestemmingen. Het is dus perfect mogelijk dat een werknemer hierdoor vast komt te zitten en niet tijdig naar huis geraakt om het werk te hervatten. Wil de werknemer vermijden dat hij ongewettigd afwezig is, dan moet hij de werkgever zo snel mogelijk verwittigen. Deze afwezigheid kan op verschillende manieren worden gekwalificeerd.

De regering moderniseert en versoepelt de regels rond nachtarbeid, met bijzondere aandacht voor de distributiesector en de e-commerce. Zo wil ze de concurrentiepositie van België tegenover de buurlanden versterken. We lichten de krijtlijnen van de beoogde hervormingen toe.

De Vlaamse regering besliste in het kader van haar besparingsdoelstellingen 2025 om ook het laatste resterende gedeelte van een ‘uit het verleden daterende’ subsidiëring van laaggeschoolde jongeren stop te zetten. Het ging om een enveloppesysteem gecreëerd voor de socialprofitsector in het kader van het generatiepact. De betrokken wetgeving wordt opgeheven vanaf 1 september 2025.

Op 29 juli 2025 verscheen de programmawet in het Belgisch Staatsblad. Met de publicatie worden bepaalde maatregelen uit het regeerakkoord van eind januari definitief en juridisch bindend. Deze wet voert diverse belangrijke sociaalrechtelijke en fiscale wijzigingen door.

De indexcijfers van juli 2025 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

Vanaf 1 juli 2025 kunnen ook pleegouders ouderschapsverlof bij hun werkgever aanvragen met een RVA-uitkering. De voorwaarden zijn dezelfde als voor een ouder in de eerste graad. Vereist is wel dat het om "langdurige pleegzorg" gaat. Dit houdt in dat vanaf het begin duidelijk is dat het kind voor minstens zes maanden in hetzelfde pleeggezin zal verblijven.

Op 18 juli werd het principeakkoord om het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques met 2 euro te verhogen vanaf 1 januari 2026 op de Ministerraad formeel bevestigd.