Actualiteit

Vanaf 1 januari 2027 moeten werkgevers met gemiddeld minstens vijftig werknemers het mobiliteitsbudget verplicht aanbieden aan al hun werknemers met (recht op) een bedrijfswagen. Ook voor ondernemingen met gemiddeld 15 tot 50 werknemers komt de verplichting er. Zij krijgen wel een extra jaar uitstel tot 1 januari 2028. Kleinere ondernemingen met gemiddeld minder dan 15 werknemers zijn niet verplicht om het mobiliteitsbudget aan te bieden. De ministerraad keurde hiertoe op 9 januari 2026 een voorontwerp van wet goed.

Een van de maatregelen die op 1 januari 2026 in werking getreden is, is de verlenging van de hervaltermijn van 14 dagen naar acht weken (56 dagen).

Bij het begin van elk jaar geven we een overzicht van de 'gewone' socialezekerheidsbijdragen ten laste van de werkgever in de privésector. Voor de meeste werkgevers in de privésector zien we voor 2026 een kleine verhoging ten opzichte van 2025 - een stijging van 0,09% - omwille van wijzigingen in de bijdragen voor het Fonds voor sluiting van ondernemingen(FSO). Opgelet: de FSO bijdragen zijn nog onder voorbehoud. De percentages voor 2026 moeten nog officieel bevestiging krijgen bij publicatie van het koninklijk besluit.

In een vorige nieuwsbrief bespraken wij een vonnis dat het belang illustreert van de naleving van de Wet Private Opsporing (WPO) bij privaat onderzoek. Hierin werd het rapport van een privaat onderzoeker, waarop de werkgever zich steunde, nietig verklaard omdat de onderzoeksmethode de WPO schond. Het Arbeidshof Antwerpen komt tot een ander eindresultaat : ondanks de uitsluiting van het onderzoeksrapport volstaan de andere stukken om het ontslag om dringende reden te rechtvaardigen.

De ochtendspits is in bepaalde regio's bijzonder moeilijk verlopen door de sneeuw. Sommige werknemers zullen te laat of misschien zelfs niet op werk geraken. Hebben zij recht op gewaarborgd loon?

De indexcijfers van december 2025 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

Elke werkgever moet werk maken van een actief verzuimbeleid. In het kader van zo'n beleid moet hij een procedure van contactopname met de zieke werknemer voorzien in het arbeidsreglement. De belangrijkste maatregelen gericht op een versterkt terug naar werk-beleid voor langdurig zieken zijn op de valreep definitief goedgekeurd en nog vóór het jaareinde gepubliceerd in het staatsblad.

In dit bericht vindt u een overzicht terug van de meeste relevante maatregelen voor de HR-praktijk.

Vanaf 1 februari 2026 stijgen de geldboetes bij inbreuken op het Sociaal Strafwetboek aanzienlijk. Voor inbreuken gepleegd sinds 1 januari 2017 moeten de basis boetebedragen vermenigvuldigd worden met een factor 8. Voor inbreuken gepleegd vanaf 1 februari 2026 wordt deze factor opgetrokken naar 10, waardoor de financiële impact van overtredingen fors toeneemt. Daarnaast wordt er een minimumboete ingevoerd voor inbreuken met een verzwarende factor.

De CO2-referentie-uitstoten voor 2026 voor wagens die (deels) op fossiele brandstoffen rijden, werden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 24 december 2025. De referentiewaarden dalen nauwelijks in vergelijking met 2025. Hierdoor zal het belastbaar voordeel van alle aard, gekoppeld aan het privégebruik van de fossiele bedrijfswagen, slechts licht stijgen.