Actualiteit

De indexcijfers van november 2025 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

De algemene regel blijft dat een werknemer vanaf 60 jaar een landingsbaan met een onderbrekingsuitkering kan aanvragen. De vereiste beroepsloopbaan verhoogt vanaf 1 januari 2026 echter stapsgewijs. Gezien de verstrenging is het mogelijk dat een werkgever eind 2025 meer aanvragen voor landingsbanen ontvangt van werknemers die nog onder de huidige, gunstigere voorwaarden willen vallen.

De huidige regeling voor tijdelijke werkloosheid voor bedienden, vastgelegd in cao nr. 176, loopt af op 31 december 2025. Om de continuïteit te verzekeren, hebben de sociale partners cao nr. 183 gesloten. Het doel blijft ongewijzigd: ontslagen zo veel mogelijk vermijden en de werkgelegenheid maximaal behouden in ondernemingen die het economisch moeilijk hebben. De nieuwe regeling treedt in werking op 1 januari 2026 en loopt tot en met 30 juni 2029. 

Een werknemer of bedrijfsleider die voor het werk naar het buitenland reist, kan daarvoor een forfaitaire dagvergoeding ontvangen. Mits aan bepaalde voorwaarden voldaan is, kan de werkgever of vennootschap deze forfaitaire vergoeding vrij van belastingen en van socialezekerheidsbijdragen toekennen. Een recente circulaire past enkele spelregels aan, met het oog op een administratieve vereenvoudiging. 

De Duitstalige Gemeenschap heeft een nieuwe, uitgebreide lijst van knelpuntberoepen gepubliceerd. Deze lijst is van belang voor werkgevers die via een specifieke procedure werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) willen aanwerven.

Wie een veiligheidsverificatie ondergaat, wordt gescreend door de politie- en inlichtingendiensten. Er wordt geverifieerd of een persoon gekend is in welbepaalde databanken voor welbepaalde feiten. We verduidelijken welke databanken worden geraadpleegd. Daarnaast wordt er een gedoogtermijn voorzien bij een positief veiligheidsadvies met individuele waarschuwing. Deze gedoogtermijn bedraagt één jaar en geldt voor werknemers die na 1 januari 2025 een kritieke functie, mandaat of beroep uitoefenen bij de onderneming.

Op vrijdag 24 oktober 2025 heeft de Vlaamse Regering haar goedkeuring gegeven aan een wetgevingsoptimalisatie over ketenaansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling. Deze optimalisatie treedt in voege op 1 januari 2026 en heeft een directe impact op ondernemingen die actief zijn in de Vlaamse bouw-, vlees- of schoonmaaksector, of als pakketbezorger in opdracht van postdiensten. Ook ondernemingen uit andere sectoren kunnen impact ondervinden door deze optimalisatie, wanneer ze samenwerken met (onder)aannemers uit de bouw-, vlees- of schoonmaaksector, of met pakketbezorgers in opdracht van postdiensten.

Vanaf het vakantiejaar 2024 hebben arbeiders en bedienden - onder bepaalde voorwaarden - op het eind van het jaar recht op overdracht van niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen. De werknemer kan de overgedragen vakantiedagen nog opnemen tijdens de volgende 2 kalenderjaren.  

De arbeidsrechtbank Antwerpen velde op 13 oktober 2025 een interessant vonnis. De rechtbank oordeelde dat een gekwalificeerde elektronische aangetekende zending bij een ontslag om dringende redenen geldig is. Een aangetekende brief via Bpost hoeft dus niet.

De uitzonderingsregimes voor landingsbanen vanaf 55 jaar, die normaal eind 2025 zouden aflopen, zijn verlengd tot 30 juni 2029. Werknemers met onder meer een lange loopbaan of een zwaar beroep kunnen daardoor ook na 2025 hun arbeidsprestaties verminderen met een onderbrekingsuitkering. Er moet wel nog een sectorale cao worden opgesteld.