Actualiteit

Er komt een treinstaking gedurende een week in januari. De spoorwegvakbonden hebben een stakingsaanzegging ingediend voor de periode van maandag 26 januari tot en met vrijdag 30 januari (laatste trein).

Voor de klassieke taken zullen de bijdragen aan het FSO 0,32% bedragen voor ondernemingen met minder dan 20 werknemers en 0,37% voor ondernemingen met 20 werknemers of meer. De bijdrage voor tijdelijke werkloosheid daalt tot 0,09%. De bijdrage voor het Asbestfonds zal verschuldigd zijn voor de eerste drie kwartalen van 2026. Opgelet: vanaf heden hanteren wij een nieuwe tabel.

Op 12 januari werden de nieuwe cao's afgesloten om uitvoering te geven aan het protocolakkoord van 16 december 2025. We geven je graag een overzicht.

De federale regering voorziet vanaf 1 april 2026 bepaalde aanpassingen en de afschaffing van enkele bijdrageverminderingen voor werkgevers. De bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten en persberichten. Wijzigingen zijn niet uitgesloten. Bovendien blijven alle aangekondigde wetswijzigingen onder voorbehoud tot publicatie ervan in het Belgisch Staatsblad.

Tijdens het begrotingsakkoord besliste de federale regering een eerste stap te nemen in de uitwerking van een ‘familiekrediet’. In 2026 zou er al één extra week moederschapsrust of geboorteverlof komen. Een aantal politici kondigen dat ook aan in de media. Momenteel is er nog geen concreet initiatief om het plan concreet vorm te geven. Het gaat enkel om een principiële beslissing. Verdere details zijn nu nog niet uitgewerkt.

Vanaf 1 januari 2027 moeten werkgevers met gemiddeld minstens vijftig werknemers het mobiliteitsbudget verplicht aanbieden aan al hun werknemers met (recht op) een bedrijfswagen. Ook voor ondernemingen met gemiddeld 15 tot 50 werknemers komt de verplichting er. Zij krijgen wel een extra jaar uitstel tot 1 januari 2028. Kleinere ondernemingen met gemiddeld minder dan 15 werknemers zijn niet verplicht om het mobiliteitsbudget aan te bieden. De ministerraad keurde hiertoe op 9 januari 2026 een voorontwerp van wet goed.

Een van de maatregelen die op 1 januari 2026 in werking getreden is, is de verlenging van de hervaltermijn van 14 dagen naar acht weken (56 dagen).

Bij het begin van elk jaar geven we een overzicht van de 'gewone' socialezekerheidsbijdragen ten laste van de werkgever in de privésector. Voor de meeste werkgevers in de privésector zien we voor 2026 een kleine verhoging ten opzichte van 2025 - een stijging van 0,09% - omwille van wijzigingen in de bijdragen voor het Fonds voor sluiting van ondernemingen(FSO). Opgelet: de FSO bijdragen zijn nog onder voorbehoud. De percentages voor 2026 moeten nog officieel bevestiging krijgen bij publicatie van het koninklijk besluit

In een vorige nieuwsbrief bespraken wij een vonnis dat het belang illustreert van de naleving van de Wet Private Opsporing (WPO) bij privaat onderzoek. Bij een zaak van een werkgever die een beschermde werknemer om dringende reden wilde ontslaan, na vermoedens van frauduleuze tijds- en verplaatsingsregistratie. Het rapport van een privaat onderzoeker waarop de werkgever steunde werd echter nietig verklaard omdat de onderzoeksmethode de WPO schond. Nu het arbeidshof tot een ander oordeel: ondanks de uitsluiting van het onderzoeksrapport volstaan de andere stukken om het ontslag om dringende reden te rechtvaardigen.

De ochtendspits is in bepaalde regio's bijzonder moeilijk verlopen door de sneeuw. Sommige werknemers zullen te laat of misschien zelfs niet op werk geraken. Hebben zij recht op gewaarborgd loon?