Vind hier de laatste ontwikkelingen in de sociale actualiteit

Op 29 juli 2025 verscheen de programmawet in het Belgisch Staatsblad. Met de publicatie worden bepaalde maatregelen uit het regeerakkoord van eind januari definitief en juridisch bindend. Deze wet voert diverse belangrijke sociaalrechtelijke en fiscale wijzigingen door.

De indexcijfers van juli 2025 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

De maatregel van de relance-uren, die normaal op 30 juni 2025 zou aflopen, wordt verlengd tot en met 31 december 2025. Dit betekent dat werkgevers ook in de tweede helft van 2025 verder gebruik kunnen maken van dit voordelige systeem. Een werknemer kan bij een werkgever dus 120 relance-uren presteren van 1 januari 2025 tot 31 december 2025.

Vanaf 1 juli 2025 kunnen ook pleegouders ouderschapsverlof bij hun werkgever aanvragen met een RVA-uitkering. De voorwaarden zijn dezelfde als voor een ouder in de eerste graad. Vereist is wel dat het om "langdurige pleegzorg" gaat. Dit houdt in dat vanaf het begin duidelijk is dat het kind voor minstens zes maanden in hetzelfde pleeggezin zal verblijven.

Op 18 juli werd het principeakkoord om het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques met 2 euro te verhogen vanaf 1 januari 2026 op de Ministerraad formeel bevestigd.

Het parlement stemde definitief in met een nieuw uitstel voor de Federal Learning Account (FLA). De deadline voor werkgevers om opleidingen en opleidingsrechten te registreren, wordt daarmee verschoven naar 1 januari 2026. De publicatie in het Belgisch Staatsblad moet nog wel volgen.

Voor langdurig zieken die het werk progressief hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds, kan de werkgever een werkhervattingspremie krijgen van 1.750 euro. Deze maatregel liep af op 1 april 2025. De ministerraad heeft de structurele verlenging goedgekeurd vanaf 1 april 2025. Vanaf 1 januari 2026 kunnen werkgevers de premie uitsluitend elektronisch aanvragen.

Vanaf 15 juli 2025 kan je ook een smartphone, tablet of droogkast aankopen met ecocheques. Tweedehands materiaal aankopen of huren kan al langer. Voortaan kan je ook een abonnement of aansluitingskosten voor specifieke verhuur- of uitleendiensten zoals een bibliotheek of spelotheek betalen met ecocheques.

De werkgever moet het Fonds voor Beroepsziekten informeren in alle gevallen van werkverwijdering wegens zwangerschap. Naast de indiening via een papieren formulier kan de aangifte nu ook online gebeuren.

De Kamer van Volksvertegenwoordigers heeft de programmawet goedgekeurd, waardoor deze nu definitief is. Binnenkort zal de wet gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. Deze wet vormt het eerste pakket maatregelen ter uitvoering van het regeerakkoord dat eind januari werd gesloten. In de loop van dit jaar en gedurende deze legislatuur zal er nog veel meer regelgeving volgen. Denk bijvoorbeeld aan hervormingen rond flexibele arbeidsduur, het ontslagrecht en de pensioenen. Wij zetten voor u de belangrijkste topics uit deze programmawet op een rij.

De mogelijkheid om een landingsbaan met uitkeringen te nemen vanaf 55 jaar is verlengd tot en met 31 december 2025. Omdat de NAR-cao’s hiervoor pas op 30 juni 2025 werden afgesloten, ontbreken veel noodzakelijke sectorale cao's voor werknemers met een zwaar beroep of lange loopbaan nog, zo ook de sectorale cao binnen PC 226. De RVA geeft praktische richtlijnen voor de regularisatie van de dossiers voor werknemers die sinds 1 juli 2025 een landingsbaan zonder uitkeringen hebben verkregen.

Werknemers van 55 tot en met 59 jaar kunnen ook na 30 juni 2025 onder bepaalde voorwaarden een landingsbaan aanvatten en hierbij onderbrekingsuitkeringen van de RVA ontvangen. En dit zowel voor een 1/5de als een 1/2de vermindering.

Een werknemer die zich in opdracht van zijn werkgever verplaatst binnen België, maakt daarbij kosten. De werkgever mag de kosten voor die binnenlandse dienstreis forfaitair vergoeden. Vanaf 1 maart 2025 verhogen de toepasselijke forfaits naar aanleiding van een indexaanpassing.

We hebben de actualiteit van 2024 voor u in een overzicht gegoten.

De hervorming van de werkloosheidsverzekering is goedgekeurd. Het basisprincipe is dat uitkeringen bij volledige werkloosheid voor iedereen beperkt worden in de tijd, met als doel de werkhervatting te stimuleren. De maximale duur van de uitkering wordt in principe 24 maanden.

We berichtten al kort over het recente zomerakkoord van de federale regering. Met dit zomerakkoord wil de regering de arbeidsmarkt hervormen en het arbeidsrecht moderniseren. Met deze hervormingen wil men meer mobiliteit in loopbanen mogelijk maken. Het doel hiervan is dat werknemers in een geschiktere job terechtkomen en zo langer aan het werk blijven.

Eén van de maatregelen die het in de Kamer ingediende ontwerp van programmawet voorziet, betreft het harmoniseren van de indexering van de sociale uitkeringen en de wedden van de ambtenaren, door te bepalen dat die bedragen worden geïndexeerd vanaf de derde maand die volgt op de overschrijding van de spilindex. Vermits verschillende nar, sectorale en zelfs ondernemingscao's verwijzen naar de indexmechanismen van de uitkeringen/wedden van ambtenaren en het niet de bedoeling was dat ook deze door de nieuwe maatregel geïmpacteerd worden, wordt in een “standstill” regel voorzien.