Bien qu'en principe, l'employeur ne soit pas tenu de verser une indemnité pour les frais supplémentaires actuellement exposés par les télétravaileurs, il existe une recommandation sectorielle au sein de la CP 226 visant à conclure un cadre. Il peut s'agir d'accords clairs pour les employés concernant l'équipement nécessaire, les indemnités de frais, etc. Pour le paiement des indemnités de frais, l'employeur a plusieurs options.
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