Après l’établissement obligatoire d’un plan de formation annuel (pour les employeurs comptant au moins 20 travailleurs) et le droit de formation individuel pour chaque travailleur, chaque employeur privé sera bientôt soumis à une troisième obligation de formation : l’enregistrement de toutes les formations formelles et informelles dans le cadre de la relation de travail dans une base de données publique, le Compte d’apprentissage fédéral (Federal Learning Account, FLA).
La loi relatif au FLA a été publiée l’année dernière au Moniteur belge. Même si elle entrera officiellement en vigueur le 1er avril 2024, l’obligation effective d’enregistrer les formations dans le FLA ne prendra effet que plus tard dans l’année. En effet, il reste encore de nombreux obstacles à surmonter pour rendre le FLA réalisable.
À l’heure actuelle, il est question d’un report de l’obligation d’enregistrement des formations au 30 novembre 2024. Toutes les organisations patronales signalent toutefois que même avec ce report, le projet est totalement irréalisable et fait subir inutilement des frais aux employeurs.
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