Denk aan het werkgelegenheidsplan voor 45-plussers!
Alle ondernemingen met meer dan 20 werknemers moeten een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan bevat de maatregelen die de onderneming neemt om de werkgelegenheid van werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen. Daarnaast moet de onderneming ook een evaluatie van het vorige plan opmaken.
Toegang tot de volledige content van dit artikel is exclusief voor leden van Werkgeversfederatie.