Voorgaande jaargang

Het PC-privéplan verdwijnt vanaf 1 oktober 2025. Deze sociale en fiscale vrijstelling van de werkgeverstussenkomst in de kosten van werknemers voor de aankoop van computermateriaal zal dus niet langer gelden voor tussenkomsten vanaf die datum.

De bewaartermijn voor fiscale documenten en bewijstukken wordt opnieuw teruggebracht tot 7 jaar. Vanaf aanslagjaar 2023 zou een algemene bewaartermijn gelden van 10 jaar. Voor de voorgaande aanslagjaren bleef de oude termijn van 7 jaar behouden. De verlenging vanaf aanslagjaar 2023 is echter nooit effectief in werking getreden en wordt dus formeel teruggebracht naar de oorspronkelijke termijn van 7 jaar.

De fiscale administratie aanvaardt een forfaitaire terugbetaling door de werkgever of vennootschap van de kosten die de werknemer of bedrijfsleider maakt voor het elektrisch thuisladen van de bedrijfswagen. De CREG maakte de forfaits voor het vierde kwartaal 2025 al eerder bekend. De RSZ aligneert zich met de fiscale circulaire. Bijgevolg aanvaardt de RSZ dat de terugbetaling van de kosten voor het elektrisch thuisladen mag gebeuren aan de hand van hogervermelde forfaits.

Het koninklijk besluit dat de maximale loonnorm of loonmarge voor 2025 en 2026 vastlegt, verscheen op 22 september in het Belgisch Staatsblad. De marge bedraagt 0%. Dat is geen verrassing, want de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) had de marge in februari van dit jaar al berekend. 

Werkgevers moeten het voorstel van jaarlijks actieplan 2026 uiterlijk op 1 november 2025 voor advies voorleggen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). Dit plan bevat de concretisering van de prioritaire preventiemaatregelen.

Sinds 1 september 2022 kunnen langdurig werklozen in aanmerking komen voor twee ‘aanvullende’ werkloosheidsuitkeringen wanneer zij een extra inspanning leveren. Het gaat om een uitkering ‘knelpuntberoep’ of een uitkering ‘interregionale mobiliteit’.  Voor arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 25 september 2025  worden beide uitkeringen afgeschaft.

Voor langdurig zieken die het werk progressief hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds, kan de werkgever een werkhervattingspremie krijgen van 1.725 euro. Deze maatregel liep af op 1 april 2025. De verlenging is goedgekeurd vanaf 1 april 2025 en werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Werkgevers kunnen de aanvraag nu reeds doen voor werkhervattingen die ten vroegste op 1 april 2025 aangevat zijn.

Door het educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof kunnen werknemers met behoud van hun normale loon afwezig blijven van het werk om een opleiding te volgen. De werkgever mag het loon van zijn werknemer beperken tot een bepaald loonplafond.

Op dit ogenblik zijn enkel artsen, tandartsen en vroedvrouwen bevoegd om een medisch attest af te leveren. Vanaf 1 januari 2026 zullen ook verpleegkundig specialisten hiervoor bevoegd zijn. De voorwaarde is dat er een formele samenwerkingsovereenkomst met een arts is.

Vóór de zomer kondigde de regering aan dat werkgevers binnenkort verplicht een mobiliteitsbudget moeten aanbieden aan werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen.  De beoogde startdatum van 1 januari 2026 is echter nog niet helemaal zeker. De werkgeverskant dringt aan op een uitstel, en voorlopig ontbreken duidelijke instructies (en wetteksten). Mogelijk komt er dus een uitstel, al is ook dat momenteel nog niet beslist.