À partir du 1er juillet 2024 le supplément s’élève à 60 % du salaire théorique normal pour les heures de travail autorisé couvertes par le complément octroyé par l’employeur pour le 15e au 30e jour d’incapacité de travail.
Ce salaire théorique normal est, le cas échéant, limité au montant maximum de l’allocation de maladie tel que pris en compte dans le calcul du complément à charge de l’employeur.
Il s’agit ici d’un supplément en cas d’allocation de maladie à charge de la mutualité. En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’indiquer le montant du supplément à charge de la mutualité dans la déclaration mensuelle de travail adapté.
Pour en savoir plus: cliquez ici.
Retour à l'actualité