News-2-iStock

Blijf op de hoogte van de nieuwe wetgeving en sectorale reglementering dankzij het lidmaatschap van de Werkgeversfederatie

Advice-iStock

Contacteer ons voor een advies op maat van uw onderneming!

 

Corona nieuws

22/09/2021 - Versie 6 van de generieke gids

De FOD WASO publiceerde op haar website versie 6 van de generieke gids. De generieke gids vormt sedert april 2020 het sleutelinstrument voor het vermijden van werkgerelateerde virusoverdracht. Versie 6 richt zich vooral op een versoepeling betreffende het door de werkgever georganiseerd gemeenschappelijk vervoer. Deze versie trad in werking op 10 september 2021. Sedert die datum hoeft u als werkgever het aantal personen in het voertuig niet meer te beperken of afscheidingen te gebruiken. Het gebruik van het mondmasker blijft nog wel verplicht.

Voor meer informatie: klik hier.

03/09/2021 - Tijdelijke werkloosheid na 30 september 2021

De vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona loopt tot 30 september 2021. We hebben op dit ogenblik geen duidelijkheid over een mogelijke verlenging na deze datum. Zonder verlenging vallen we terug op de klassieke regels vanaf 1 oktober 2021. Als u als werkgever nog gebruik wil maken van tijdelijke werkloosheid voor uw werknemers vanaf 1 oktober, is het belangrijk om tijdig actie te nemen.

Voor meer informatie: klik hier.

03/09/2021 - Brussel behoudt oude maatregelen tot en met 1 oktober 2021

Het aantal besmettingen en ziekenhuisopnames door corona zijn het meest uitgesproken in Brussel. Daarom versoepelt het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een aantal coronamaatregelen niet op 1 september 2021. Voor de rest van het land treden de versoepelingen wel in werking op 1 september.

Voor meer informatie: klik hier.

27/08/2021 - Geen aanbevolen telewerk meer vanaf 1 september 2021, behalve in Brussel

Vanaf 1 september is telewerk niet langer aanbevolen. We hebben begrepen dat men in Brussel telewerk ook na 1 september nog steeds wil aanbevelen. Heeft u een telewerkbeleid opgezet op basis van CAO nr. 149 enkel en alleen om het verplicht/aanbevolen telewerk te omkaderen, dan zijn deze afspraken niet langer van toepassing. Wil u telewerk duurzaam implementeren binnen uw bedrijf, dan raden we u aan om opnieuw de mogelijkheden van het structureel/occasioneel telewerk te bekijken en indien vereist te formaliseren. 

Let op! Het einde van het aanbevolen telewerk betekent niet het einde van de preventiemaatregelen die de werkgever moet nemen om de social distancing te garanderen. De werkgever moet deze maatregelen nog steeds nemen, in overleg met de diensten voor preventie en bescherming op het werk. Daarnaast moet hij rekening houden met de regels van het sociaal overleg en de werknemers duidelijk informeren over de maatregelen.

Voor meer informatie: klik hier.

25/08/2021 - Register buitenlandse werknemers bestaat nog steeds

In onze sociale actualiteit van 4 augustus 2021 meldden wij dat het register voor buitenlandse werknemers en zelfstandigen was afgeschaft. Deze verplichting blijft bestaan op basis van een samenwerkingsakkoord van 14 juli 2021.

Een werkgever die met buitenlandse werknemers werkt, moet aan bijkomende verplichtingen voldoen. Het betreft onder meer: 

  • het bijhouden van het verplicht register van tijdelijke buitenlandse werknemers of zelfstandigen; en
  • de verplichte controle door de werkgever van het "Passagier Lokalisatie Formulier" (PLF) van de tijdelijke buitenlandse werknemers of zelfstandigen.

De preventieadviseurs-arbeidsartsen en de sociaal inspecteurs kunnen ook controleren of een buitenlandse werknemer of zelfstandige over een negatief corona testresultaat beschikt, indien dit nodig is.

Voor meer informatie: klik hier.

09/08/2021 - Corona verlenging diverse ondersteuningsmaatregelen tot en met 30 september 2021

Deze steunmaatregelen worden verlengd:

  • Uitzonderlijke maatregelen aanvullende verzekeringen.
  • Tijdelijke inschakeling van asielzoekers in wachtperiode.
  • Tijdelijke werkloosheid voor opvang kinderen.
  • Vrijwillige tijdelijke schorsing tijdskrediet of themaverlof voor hervatting bij eigen werkgever.
  • Cumul tijdskrediet/themaverlof en tewerkstelling bij andere werkgever die behoort tot de zorgsector, het onderwijs of contactopsporing.
  • Bijkomend quotum vrijwillige overuren voor cruciale sectoren.
  • Studentenarbeid.
  • Bijzondere afbetalingsplannen voor RSZ-bijdragen 3e kwartaal 2021.

Voor meer informatie: klik hier.

01/07/2021 - Terugkeren uit vakantie - zelftesten op de werkvloer

Sommige werkgevers willen werknemers een zelftest laten afnemen op de werkvloer wanneer ze na hun vakantie terugkeren. De kans op besmetting op de werkvloer kan immers stijgen nu telewerk niet langer verplicht is. Zelftesten in een arbeidsrelatie is echter aan strenge regels onderworpen. Zelfs met zelftesten moet de werkgever op de werkvloer nog steeds passende preventiemaatregelen nemen om de naleving van de regels, inzake social distancing, te garanderen.

Voor meer informatie: klik hier.

30/06/2021 - Reizigers op de werkvloer

Ook deze zomer zal je als werkgever nog rekening moeten houden met eventuele quarantaineverplichtingen van terugkerende werknemers. Je bent als werkgever verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Breng daarom de reisvoorschriften en -adviezen in herinnering bij de werknemers voor hun vertrek. Als je zeker weet dat de terugkerende werknemer zich niet aan de opgelegde quarantaine houdt, dan kan je hem de toegang tot het werk weigeren, zonder loonwaarborg. De werknemer zal ook geen tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen voor een quarantaine na een reis naar een rode zone.

Voor meer informatie: klik hier.

08/06/2021 - Sneltests en zelftests op de werkvloer

In onze sociale actualiteit van 26 maart 2021 berichtten we u over de sneltests die de arbeidsarts kan afnemen bij de werknemer. Deze sneltests kan de werkgever niet rechtstreeks bestellen. Het zijn enkel de arbeidsartsen die daartoe bevoegd zijn.  Sinds 6 april kan iedereen in de apotheek terecht voor een coronazelftest. Recent verscheen een KB dat werkgevers ook de mogelijkheid geeft om zelftests aan te kopen bij apotheken.

Deze zelftests kunnen werkgevers vrijblijvend ter beschikking stellen van hun werknemers. Zij moeten hierbij wel rekening houden met de specifieke regelgeving m.b.t. het testen in ondernemingen. Enkel de arbeidsarts kan voor bepaalde categorieën van medewerkers beslissen tot het inzetten van een zelftest.

Voor meer informatie: klik hier.

09/04/2021 - Vaccinatieverlof is een feit

Vanaf 9 april 2021 hebben werknemers het recht om afwezig te zijn om zich te laten vaccineren. Tijdens hun afwezigheid behouden ze hun normaal loon. Het recht op afwezigheid is beperkt tot de tijd die nodig is voor de vaccinatie, inclusief de verplaatsingstijd naar het vaccinatiecentrum. Het gaat dus niet per se om een halve of volledige dag afwezigheid.

Op verzoek van de werkgever legt de werknemer een bewijs voor. Om privacy redenen mag de werkgever in geen geval enige vorm van kopie maken van de afspraakbevestiging. Hij mag de info ook niet overschrijven, behalve dan wat betreft het tijdstip van de afspraak. Hij mag ook nergens de reden van het klein verlet en eventueel de gezondheidsproblemen van de werknemer registreren en bijhouden.

Voor meer informatie: klik hier.