Vormingsinspanningen

In de periode 2017-2018 worden globaal per bediende in dienst op 1 januari 2017 gemiddeld 6 dagen toegekend voor het volgen van vormingsinitiatieven of “training on the job”. Binnen het contigent van 6 dagen worden gemiddeld 2 dagen voorbehouden aan de bedienden van 45 jaar en ouder. De berekening van het globaal aantal vormingsdagen gebeurt op het vlak van de technische bedrijfseenheid waarbij het aantal bedienden wordt uitgedrukt in voltijdse equivalenten. De werkgever is verantwoordelijk voor de concrete verdeling van het globaal aantal vormingsdagen onder de bedienden.

In uitvoering van de wet werkbaar en wendbaar werk is het volgende groeipad van toepassing voor de ondernemingen met meer dan 20 werknemers:

  • 2017-2018: 6 dagen + 1 dag (gemiddeld 7 dagen vorming per bediende over twee jaar);
  • 2019-2020: 7 dagen + 1 dag (gemiddeld 8 dagen vorming per bediende over twee jaar);
  • 2021-2022: 8 dagen + 1 dag (gemiddeld 9 dagen vorming per bediende over twee jaar);
  • 2023-2024: 9 dagen + 1 dag (gemiddeld 10 dagen vorming per bediende over twee jaar).
  • vanaf 2025: gemiddeld 10 dagen vorming per bediende per periode van twee jaar.

In ondernemingen met een overlegorgaan zal een voorafgaande bespreking plaatsvinden over een globaal opleidingsplan. Na afloop van elk kalenderjaar dient de werkgever in het geëigend overlegorgaan te rapporteren over de vormingsinspanningen aan de hand van een paritair opgesteld rapporteringsmodel.

Model van rapportering op ondernemingsvlak:

Werkgevers kunnen jaarlijks voor geleverde vormingsinspanningen 0,2 % van de jaarlijkse loonmassa terugvorderen bij het Sociaal Fonds.  De raad van bestuur van het Sociaal Fonds kan dit percentage om budgettaire redenen beperken. Elke onderneming van het PC 226 beschikt over een subsidiekrediet per kalenderjaar. Dit bedrag wordt berekend op basis van het aantal bedienden onder het PC 226:

  • tot en met 10 bedienden: 100 EUR x aantal bedienden (max. 0,2 % van de loonmassa);
  • meer dan 10 bedienden: 90 EUR x aantal bedienden (max. 0,2 % van de loonmassa).

Na goedkeuring van de aanvraag door LOGOS bedraagt de tussenkomst 20 EUR per persoon per effectief gevolgd opleidingsuur.

Nuttige links:

  • Voor het gratis cursusaanbod van LOGOS: klik hier.
  • Voor het aanvragen van subsidies: klik hier.
  • Voor de sectorale cao: klik hier (enkel voor leden).